Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zadaniowy system pracy

zadaniowy system pracy ustawa przepisy zadaniowy system

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 majkam35

majkam35

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 11 wrzesień 2017 - 09:55

Witam, 

 

mam pytanie odnośnie zadaniowego systemu pracy. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w systemie zadaniowym, cały czas pracowałam w godzinach od 7-15 ponieważ tak zostało to narzucone przez firmę. Czyli był to zadaniowy system pracy tylko w teorii, a praktyka całkiem inna. W związku z tym zaczęłam zagłębiać się w przepisy i chciałam w praktyce też realizować zadaniowy system pracy zgodnie z zwartą umową. W związku z tym udało się ustalić, iż:

- pracuje średnio 8 godzin dziennie, nie przekraczając 40 godzin w tygodniu,

- pracę na przyszły tydzień planuje w piątek

- codziennie przychodząc do pracy idę podpisać swoją obecność

- prowadzę ewidencję tygodniową czasu pracy i zadań

- prowadzę ewidencję miesięczna

- i co tydzień przekazuje również osobne zestawienia odnośnie wykonanych zadań.

Odczuwam ostatnio, że moja praca kręci się wyłącznie do rozliczania godzin i zadań, które wykonałam. Czy ktoś mógłby mi określić, jak to powinno wyglądać w praktyce?

Oraz czy pracodawca określa w jakich godzinach mam pracować?

Czy mogę np. pracować w poniedziałek 11-19, we wtorek 9-17, a w środę 8.30-16.30?

Pracodawca twierdzi, że pół godzinówki nie wchodzą w grę, bo nie da się tego rozliczać.

 

Proszę o informacje praktyczne.

 

Z góry dziękuje, 

 

pozdrawiam M



#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6884 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 20 wrzesień 2017 - 19:36

Pracodawca nie określa godzin Twojej pracy. Nie ewidencjonuje się czasu pracy tylko czas zadan



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: zadaniowy system pracy, ustawa, przepisy, zadaniowy, system

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych