Skocz do zawartości


Zdjęcie

Wypowiedzenie umowy o pracę - o czym warto pamiętać


wróć do serwisu Kadry 15 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516214 postów

Napisano 29 sierpień 2017 - 18:15

Wypowiedzenie umowy o pracę daje możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie odpowiedniego czasu określonego w przepisach prawa pracy. Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć zawartą umowę o pracę. Żadna ze stron nie musi wyrażać zgody na przyjęcie wypowiedzenia umowy o pracę; a strona składająca oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem nie powinna oczekiwać uzyskania takiej zgody.

Powrót do artykułu: Wypowiedzenie umowy o pracę - o czym warto pamiętać

#2 Guest_Szczekoczolki

Guest_Szczekoczolki
  • Goście

Napisano 29 sierpień 2017 - 18:15

Warto wspomnieć o sn ii pk 175/13 oraz art.18p.1. Jeśli przeoczylem, to z góry przepraszam.

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 styczeń 2018 - 07:45

Zaraz, czyli jako pracownik z uwagi na staż pracy jestem zobowiązany do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale dogaduje się na miesiąc. Mimo to zgodnie z kodeksem pracy umowa rozwiązuje się w trybie art. 30 § 1 pkt 2 czyli po 3 miesiącach, czyli za te dwa które de facto nie będę pracował przysługuje mi wynagrodzenie?

#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19036 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 11 styczeń 2018 - 08:13

Zaraz, czyli jako pracownik z uwagi na staż pracy jestem zobowiązany do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale dogaduje się na miesiąc. Mimo to zgodnie z kodeksem pracy umowa rozwiązuje się w trybie art. 30 § 1 pkt 2 czyli po 3 miesiącach, czyli za te dwa które de facto nie będę pracował przysługuje mi wynagrodzenie?

"Dogaduję się" oznacza, że rozwiązanie umowy o pracę następuje na zasadzie porozumienia stron, żegnasz się z pracodawcą w terminie na jaki się dogadaliście i koniec, nic więcej ci nie przysługuje.



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 maj 2018 - 14:24

przy skruconym terminie wypowiedzenia z winy pracodawcy 3 do 1.5 miesiąca kiedy mam otrzymać świadectwo pracy ,i kiedy dostane pieniądze i za jaki okres ?

#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19036 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 maj 2018 - 06:59

1. Świadectwo pracy w ostatnim dniu zatrudnienia lub w ciągu 7 dni

2. Pieniądze? o jakie pieniądze pytasz?

3. "za jaki okres" chodzi ci o okres wypowiedzenia? tak jak wypowiedzenie za skrócony okres



#7 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1661 postów

Napisano 21 maj 2018 - 08:21

Za skrócony okres wypowiedzenia należy się odszkodowanie art 36 §1 kp



#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19036 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 maj 2018 - 08:32

Za skrócony okres wypowiedzenia należy się odszkodowanie art 36 §1 kp

no zgadza się, ale o co chodzi pytającemu, można tylko zgadywać



#9 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1661 postów

Napisano 21 maj 2018 - 08:33

no zgadza się, ale o co chodzi pytającemu, można tylko zgadywać

świeżo po kursie jestem, chciałam zabłysnąć  :P  :P  :P

A tak na poważnie to wiem wiem, że nie wiadomo o co chodzi ;)



#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19036 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 maj 2018 - 09:30

świeżo po kursie jestem, chciałam zabłysnąć  :P  :P  :P

A tak na poważnie to wiem wiem, że nie wiadomo o co chodzi ;)

błysnęłaś :wub:



#11 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2018 - 11:44

ok, a co jeśli mam przykładowo 2 tygodnie wypowiedzenia, a nie dotrzymam tego okresu? to co wtedy?

#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19036 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 10 sierpień 2018 - 12:19

ok, a co jeśli mam przykładowo 2 tygodnie wypowiedzenia, a nie dotrzymam tego okresu? to co wtedy?

"nie dotrzymam" ? o co chodzi?



#13 Guest_Patrycja

Guest_Patrycja
  • Goście

Napisano 28 grudzień 2018 - 12:32

Mam pytanie. Od 2013 roku jestem zatrudniona na czas nieokreślony, przy czym w warunkach umowy mam zaznaczony okres wypowiedzenia 1 miesiąc . Teraz chce dac wypowiedzenie bo zmieniam pracę. I moje pytanie brzmi . Jaki okres wypowiedzenia jest prawidłowy. Bo szef twierdzi że 3 miesiące mimo że w umowie jest miesiąc.

#14 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19036 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 28 grudzień 2018 - 12:36

Szef ma rację - 3 m-ce

#15 Guest_johny

Guest_johny
  • Goście

Napisano 12 lipiec 2019 - 06:34

witam mam takie pytanie jestem na urlopie bezpłatnym od trzech miesięcy i chcę złożyć wypowiedzenie, przy czym pracuję już 3 lata w firmie czy również obowiązuje mnie okres wypowiedzenia 3-miesięcznego. Pracodawca zalega z wypłaceniem wynagrodzenia

#16 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5295 postów

Napisano 12 lipiec 2019 - 09:50

Tak, obowiązuje cię okres 3 miesięcy.

Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za pracę lub je opóźnia jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Art 55 § 1(1).





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych