Mam wystawić swiadectwo pracy pracownicy. Musze wykazać że w trakcie zatrudnienia przebywała na urlopie rodzicielskim, jakiej podstawy prawnej użyć.? Bo w świadectwie pracy widnieje taki punkt:
" 1) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(podstawa prawna udzielenia urlopu)
w wymiarze . . . . . . . . . . . . . . w . . . . . . . . . . . częściach, w tym na podstawie art. 1821c § 3
Kodeksu pracy w . . . . . . . . . . . . częściach "
*Pracownica była na urlopie rodzicielskim 224 dni
i jeszcze odnośnie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.. wykazujemy go w punkcie "informacje uzupełnbiające" czy w punkcie " gdzie przedstawiamy wymiar urlopu wykorzystanego.??
