Skocz do zawartości


Promesa umowy o pracę


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Janek

Guest_Janek
  • Goście

Napisano 21 sierpień 2017 - 13:42

Cześć,

 

czy poniższy dokument jest wiążący dla pracodawcy

 

Promesa umowy o pracę.

 

Oświadczam, iż Pani ..........................jest zatrudniona w ............................... od 18.05.2016r. do 31.08.2018r. na podstawie umowy na czas określony. Współpraca na dzień dzisiejszy przebiega wzorowo i przewidujemy zatrudnienie Pani ........................................... od 01.09.2018r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na warunkach nie gorszych niż obecnie obowiązujące.

 

pozdrawiam i dziękuje za odp.



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 11177 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 21 sierpień 2017 - 18:21

Nie wiem do czego ten dokument/oświadczenie, ale w mojej ocenie to raczej nie musi być wiążące, bo jest napisane o przewidywaniu zatrudnienia. A przez rok wiele może się zdarzyć.   



#3 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14524 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 sierpień 2017 - 19:46

W mojej ocenie jest to wiążące przyrzeczenie zawarcia kolejnej umowy.

#4 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 53 postów

Napisano 22 sierpień 2017 - 08:03

W mojej ocenie nie jest. 

Po pierwsze "na dzień dzisiejszy przebiega wzorowo" oznacza że teraz pracodawca jest zadowolony a w styczniu może już nie być i raczej nie zatrudni pracownika ponownie. Po drugie do tego sierpnia przyszłego roku może pracownika zwolnić zupełnie swobodnie i taka promesa też nie będzie oznaczać konieczności zatrudnia zwolnionego pracownika. 

Po trzecie - żeby móc dochodzić odszkodowania to taka promesa musiałaby zawierać wszystkie istotne warunki zatrudnienia. 

- dane obu stron umowy,
- miejsce wykonywania obowiązków
- wymiar pracy,
- wysokość wynagrodzenia za pracę,
- termin zawarcia umowy przyrzeczonej,
(opcjonalnie) wysokość odszkodowania w razie złamania warunków umowy.


#5 Guest_Janek

Guest_Janek
  • Goście

Napisano 22 sierpień 2017 - 14:11

dziękuje za odpowiedzi. Bardziej się skłaniam  ku odpowiedziom  koleżanki i Ofki . Dokładnie wszystko może się zdarzyć na końcu umowy a nawet w trakcie jej trwania



#6 t_suski

t_suski

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 22 sierpień 2017 - 16:28

O, właśnie takich informacji szukałem ;) Super, dzięki wielkie za fajne porady :)


Dotychczas nie zwracała uwagi na samotność. Teraz obawiała się jej. Przytłaczała ją obecnie podwójnym ciężarem.




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych