Skocz do zawartości


Zdjęcie

Konsekwencje błędnego świadectwa pracy


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515593 postów

Napisano 21 sierpień 2017 - 12:02

Pracodawca, zwalniając pracownika, powinien zwrócić szczególną uwagę na treść świadectwa pracy, ponieważ błędy mogą spowodować konieczność jego sprostowania lub wypłatę odszkodowania.

Powrót do artykułu: Konsekwencje błędnego świadectwa pracy

#2 Guest_irus70

Guest_irus70
  • Goście

Napisano 21 sierpień 2017 - 12:02

Witam W moim przypadku pracodawca zwolnił mnie z art 36 pkt 1 kodeksu pracy wpisując ,,Wypowiadam Panu umowę o prace ,, ,a na świadectwie napisał mi że zwolniłem się sam z art 30 par.1 pkt 2 kodeksu pracy Co w takim przypadku Czy tylko zwrócić się o korektę świadectwa pracy ? Dziękuję

#3 Guest_dorka

Guest_dorka
  • Goście

Napisano 21 sierpień 2017 - 12:32

W wypowiedzeniu powołał się na art. 36, który mówi o okresie wypowiedzenia, w świadectwie pracy przywołał art. 30 par. 1 pkt 2, który mówi o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeżeli dodał przy tym, że na wniosek pracownika, to wtedy faktycznie możesz wnosić o korektę.



#4 Guest_irus70

Guest_irus70
  • Goście

Napisano 21 sierpień 2017 - 14:07

Dokładnie wpisał na świadectwie pracy,,WYPOWIEDZENIE ZŁOŻONE PRZEZ PRACOWNIKA art 30 par.1 pkt 2 kodeksu pracy,,

#5 Guest_dorka

Guest_dorka
  • Goście

Napisano 22 sierpień 2017 - 10:33

W takim przypadku żądałabym korekty - strona, która dokonała wypowiedzenia ma czasami znaczenie.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych