Skocz do zawartości


odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracodawcę


wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Michał

Guest_Michał
  • Goście

Napisano 14 lipiec 2017 - 09:34

Dzień dobry, złożyłem pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, ale pracodawca odmówił jego przyjęcia. Czy pracodawca może nie przyjąć takiego wypowiedzenia? Czy jest ono złożone skutecznie i już od tego czasu płynie okres wypowiedzenia?

 


#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 lipiec 2017 - 11:05

Dzień dobry, złożyłem pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, ale pracodawca odmówił jego przyjęcia. Czy pracodawca może nie przyjąć takiego wypowiedzenia? Czy jest ono złożone skutecznie i już od tego czasu płynie okres wypowiedzenia?

Pracownik musi przyjąć wypowiedzenie. Dla pewności prześlij mu je pocztą, listem poleconym, za potwierdzeniem odbioru.

#3 Don_

Don_

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 14 lipiec 2017 - 11:08

Pracownik musi przyjąć wypowiedzenie. Dla pewności prześlij mu je pocztą, listem poleconym, za potwierdzeniem odbioru.

Proszę czytać ze zrozumieniem, pytanie dotyczy wypowiedzenia złożonego PRACODAWCY, a nie pracownikowi. 



#4 Don_

Don_

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 14 lipiec 2017 - 11:10

Dzień dobry, złożyłem pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, ale pracodawca odmówił jego przyjęcia. Czy pracodawca może nie przyjąć takiego wypowiedzenia? Czy jest ono złożone skutecznie i już od tego czasu płynie okres wypowiedzenia?

A jakie dokładnie wypowiedzenie Pan złożył? Jeśli z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to ma Pan do tego prawo nawet jeśli pracodawca odmawia przyjęcia. 



#5 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8847 postów

Napisano 14 lipiec 2017 - 13:42

Dzień dobry, złożyłem pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, ale pracodawca odmówił jego przyjęcia. Czy pracodawca może nie przyjąć takiego wypowiedzenia? Czy jest ono złożone skutecznie i już od tego czasu płynie okres wypowiedzenia?

 

proszę nie mylić wypowiedzenia i prośby o rozw. umowy za porozumieniem stron :)

 

pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na rozw. umowy za porozumieniem,w okreslonym przez pracownika terminie, ale nie ma nic do powiedzenia, jesli pracownik złoży wypowiedzenie, z ustawowym okresem wypowiedzenia



#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 lipiec 2017 - 09:59

Proszę czytać ze zrozumieniem, pytanie dotyczy wypowiedzenia złożonego PRACODAWCY, a nie pracownikowi.

Czytam ze zrozumieniem, ale pomyliłam pracownika z pracodawcą.
Powinno być - pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie.

#7 Specjalista ds.kadr i płac

Specjalista ds.kadr i płac

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 54 postów

Napisano 15 lipiec 2017 - 18:42

a w jakich okolicznościach zostało złożone wypowiedzenie? byli jacyś świadkowie? dlaczego nie zostało złożone w dziale kadr i płac? podpis pracownika kadr na wypowiedzeniu również stanowi o skutecznym wypowiedzeniu. A jeśli nie było świadków, to faktycznie lepiej po prostu złożyć je drogą pocztową



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 lipiec 2017 - 10:21

a w jakich okolicznościach zostało złożone wypowiedzenie? byli jacyś świadkowie? dlaczego nie zostało złożone w dziale kadr i płac? podpis pracownika kadr na wypowiedzeniu również stanowi o skutecznym wypowiedzeniu. A jeśli nie było świadków, to faktycznie lepiej po prostu złożyć je drogą pocztową

Nie każdy zakład pracy posiada dział kadr i płac. Często zakład pracy to pracodawca + jeden pracownik.

#9 Specjalista ds.kadr i płac

Specjalista ds.kadr i płac

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 54 postów

Napisano 24 lipiec 2017 - 12:12

Nie każdy zakład pracy posiada dział kadr i płac. Często zakład pracy to pracodawca + jeden pracownik.

rozumiem, pozostaje droga elektroniczna lub pocztowa





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych