Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zaległy urlop wypoczynkowy pracownika na zwolnieniu lekarskim


wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515790 postów

Napisano 07 lipiec 2017 - 14:51

Od 2 stycznia br. jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym ma 7 dni niewykorzystanego urlopu z zeszłego roku. Czy w takiej sytuacji mam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy bezpośrednio po powrocie ze zwolnienia wysłać na zaległy urlop?

Powrót do artykułu: Zaległy urlop wypoczynkowy pracownika na zwolnieniu lekarskim

#2 Guest_Aleks

Guest_Aleks
  • Goście

Napisano 07 lipiec 2017 - 14:51

A co w sytuacji gdy pracownik prawie cały rok był na zwolnieniu lekarskim w kolejnym roku idZie na macierzyński urlop na cały rok a nie wykorzystal urlopu

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17478 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 lipiec 2017 - 15:21

No będzie zaległy do wykorzystania

#4 Guest_darek

Guest_darek
  • Goście

Napisano 11 czerwiec 2018 - 19:05

ale co w sytuacji gdy wraca pod koniec sierpnia a według przepisu musi wy korzystać urlop do września zaległy z zeszłego roku. pracownik ma 25 dni urlopu zaległego z tego roku 14 a po powrocie do pracy czeka na niego wypowiedzenie.

#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17478 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 11 czerwiec 2018 - 19:36

Wykorzysta w okresie wypowiedzenia a za pozostały ekwiwalent

#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 czerwiec 2018 - 09:02

dzieki za odpowiedz.
a jeśli nie wróci do pracy do 30 września. to musi dostać ekwiwalent za urlop za ubiegły rok?

#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 czerwiec 2018 - 09:40

dzieki za odpowiedz.
a jeśli nie wróci do pracy do 30 września. to musi dostać ekwiwalent za urlop za ubiegły rok?

Tak, dostanie ekwiwalent za wszystkie urlopy, również za urlop zaległy.



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 czerwiec 2018 - 19:50

Witam. Pracuje w firmie na umowe o prace . W grudniu 2017r. wypracowalam pelna ilosc godzin obowiazujaca w w/w miesiacu . Godziny te wyrobilam w okresie od 6 do 22 grudnia, w grafiku mialam rozpisane godziny pracy do konca miesiaca (mialy zostac naliczane nadliczbowo) jednak od 23 grudnia do konca m-ca mialam L4. Czyli po wypracowaniu obowiazujacych na etacie godzin. Jezeli w grafiku bylam wpisana do konca m-ca to czy dni kiedy bylam na L4 licza sie jako dodatkowe godziny ?

 


dzieki za odpowiedz.
a jeśli nie wróci do pracy do 30 września. to musi dostać ekwiwalent za urlop za ubiegły rok?


Ekwiwalent wypłaca się tylko w przypadku rozwiązania umowy, a prawo do zaległego urlopu wygasa po trzech latach od dnia wymagalności,czyli od 30 września.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych