Skocz do zawartości


podstawa wynagrodzenia za nadgodziny

wynagrodzenie nadgodziny

wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Paweł

Guest_Paweł
  • Goście

Napisano 05 lipiec 2017 - 13:43

zapis w umowie brzmi wynagrodzenie będzie się składać: wynagrodzenia zasadniczego 3400 zł brutto oraz wynagrodzenia akordowego w wysokości 500 zł brutto uzależnionego od wypracowanego w danym miesiącu przez brygadę współczynnika.
czy w związku z takim zapisem należy przyjąc 3400 zł jako podstawę czy inaczej?


#2 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 05 lipiec 2017 - 13:50

moim zdanie to jeszcze nalezy przyjąc wynagrodzenie akordowe



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20166 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 05 lipiec 2017 - 13:59

Tylko że to akordowe jest jakoś w/g mnie dziwnie określone bo niby jest twardo 500 zł ale w zależności od......no a jaki ten współczynnik, i co wtedy jak nie będzie wypracowany?

Zbyt miękkie określenie



#4 Guest_Paweł

Guest_Paweł
  • Goście

Napisano 05 lipiec 2017 - 19:28

dokładnie jest to skłądnik zmienny zależny od akordu wiec nie w stałej wysokości i dlatego mam wątpliwości co do jego ujmowania

 

czekam na dalsze rady, bo mam mętlik



#5 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8823 postów

Napisano 06 lipiec 2017 - 06:34

akord -podstawa 60% do dodatku



#6 Guest_Paweł

Guest_Paweł
  • Goście

Napisano 07 lipiec 2017 - 08:20

Witch prośba o jaśniejsze wyjaśnienie, ewentualnie na krótkim przykładzie dzięki

ponadto trzeba mieć na uwadze iż stawka akordu podana zostastała kwotowo ogólnie



#7 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8823 postów

Napisano 07 lipiec 2017 - 08:28

w każdym m-cu taka sama kwota ?

może to nie powinien byc akord tylko rodzaj premii ?

 

zobacz też:

http://kadry.infor.p...adliczbowe.html



#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20166 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 lipiec 2017 - 10:03

...właśnie, to sztywne 500,- myli



#9 Guest_Paweł

Guest_Paweł
  • Goście

Napisano 08 lipiec 2017 - 11:16

dokładnie taki jest zapis w umowie ale z drugiej strony pomimo sztywnej kwoty jest zależność od wypracowania więc z tego co widać jest ustalona podstawa która może się zmieniać względem wypracowania lub też jej nie być w mojej interpretacji nie należy go przyjmować gdyż nie jest to stały dodatek bez znamion roszczenia o niego z uwagi na zależność od innej zmiennej tj. wypracowania brygady, więc równie dobrze może go nie być w danym miesiącu, gdyby nie było uznanowości to należałoby go przyjąć, co Wy na to?





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wynagrodzenie, nadgodziny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych