Kategorie
Skocz do zawartości

motywacja


Gość jasiek
 Udostępnij

Rekomendowane odpowiedzi

  • 3 tygodnie później...

pieniądze jak najbardziej, ale jak się ma kierownika bezpośrednio nad sobą a nie prezesa czy tez dyrektora firmy, to ważne żeby ten kierownik doceniał nas przed prezesem. Ja mam taką sytuacje w firmie, że pracuje w kadrach i odkąd zaczęłam pracę w obecnej firmie, naprawiłam wiele błędów, źle liczone ekwiwalenty, odprawy, nieaktualna dokumentacja kadrowa, niewłaściwie przeprowadzane rozwiązania umów bez wypowiedzenia. Wniosłam wiele swojej wiedzy i doświadczenia i naprawiłam funkcjonowanie kadr. Gdybym chciała powiedzieć szefowi o moich osiągnięciach, musiałabym donieść uprzejmie na moją kierowniczkę, która od wielu lat źle prowadziła sprawy działu. Za swoją lojalność płacę tym, że w oczach prezesa jestem jedynie szarym pracownikiem, a dobre funkcjonowanie działu to wszystko zasługa pani kierownik ... Co jest oczywiście nie prawdą. Zupełnie inaczej byłoby gdyby kierownicy rzetelnie raportowali osiągnięcia pozostałych pracowników działu, dzięki temu "zwykli" pracownicy mogliby zostać dodatkowo docenieni bez konieczności oczerniania innych (w moim przypadku pani kierownik).

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

pieniądze jak najbardziej, ale jak się ma kierownika bezpośrednio nad sobą a nie prezesa czy tez dyrektora firmy, to ważne żeby ten kierownik doceniał nas przed prezesem. Ja mam taką sytuacje w firmie, że pracuje w kadrach i odkąd zaczęłam pracę w obecnej firmie, naprawiłam wiele błędów, źle liczone ekwiwalenty, odprawy, nieaktualna dokumentacja kadrowa, niewłaściwie przeprowadzane rozwiązania umów bez wypowiedzenia. Wniosłam wiele swojej wiedzy i doświadczenia i naprawiłam funkcjonowanie kadr. Gdybym chciała powiedzieć szefowi o moich osiągnięciach, musiałabym donieść uprzejmie na moją kierowniczkę, która od wielu lat źle prowadziła sprawy działu. Za swoją lojalność płacę tym, że w oczach prezesa jestem jedynie szarym pracownikiem, a dobre funkcjonowanie działu to wszystko zasługa pani kierownik ... Co jest oczywiście nie prawdą. Zupełnie inaczej byłoby gdyby kierownicy rzetelnie raportowali osiągnięcia pozostałych pracowników działu, dzięki temu "zwykli" pracownicy mogliby zostać dodatkowo docenieni bez konieczności oczerniania innych (w moim przypadku pani kierownik).

To twoja sprawa jeśli ci taka rola "myszki" odpowiada.

Jak już wszystko naprawisz możesz okazać się zbyteczna pani kierownik.

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

To twoja sprawa jeśli ci taka rola "myszki" odpowiada.

Jak już wszystko naprawisz możesz okazać się zbyteczna pani kierownik.

No to oczywiste, że moja sprawa :) na swoje zasługi mam dowody, niestety źle liczonych ekwiwalentów czy odpraw nie usuniesz ... i innych błędów też nie :) mam wiedzę, wiec zawsze się obronię. W tym przypadku nie kwestia bycia myszką, a kwestia bycia donosicielem wchodzi w grę. Wątek był taki, jak najskuteczniej motywować, moim zdaniem nie tylko pieniądze, ale i słowne docenianie jest ważne, zwłaszcza  w przypadku, gdy po drodze do prezesa ma się kierownika.

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 2 tygodnie później...

jeżeli chodzi o motywowanie pracowników to wyjazdy firmowe są świetną opcją bo raz że motywują pracowników do działania a dwa, że jednak integrują zespół a rola tego jest moim zdaniem ogromna Wyjazdydlafirm.pl organizuje takie rzeczy na naprawdę świetnym poziomie i wyjazdy potrafią być w nawet najbardziej nietypowych kierunkach więc nie ma to nic wspólnego ze sztampowym wyjazdem jakich wiele 

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 2 tygodnie później...

To wszystko co wymieniliście jest bardzo istotne. Uważam jednak, że dobrze byłoby gdyby każdy pracodawca zapewniał swoim pracownikom opiekę medyczną na odpowiednim poziomie jak w Imed24 https://imed24.pl/oferta/dla-firm/abonamenty-medyczne. Abonamenty są dopasowywane do indywidualnych potrzeb pracowników. Czy u Was w firmach pracodawcy zapewniają Wam tego typu benefity ?

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 3 tygodnie później...
  • 2 tygodnie później...

Oj sposobów jest mnóstwo  Ważne by pracodawca mądrze motywował, przyczyniał się do rozwoju pracownika. Uważam, że warto przede wszystkim inwestować w ich rozwój i pozwalać im zdobywać cenne doświadczenie. Jeśli prowadzi się dużą firmę to warto zgłosić pracowników do tego konkursu http://gmcpoland.pl/. To takie symulacje biznesowe - 5 osobowe grupy, które wspólnie zarządzają biznesem w sieci i rywalizują o nagrody. Do wygrania cenne nagrody, kolejna edycja rusza już w październiku.

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 2 tygodnie później...
  • 2 miesiące temu...
  • 6 miesięcy temu...

Bardzo długo nie zdawałam sobie sprawy z tego jak ważna jest odpowiednia motywacja pracowników. Zastanawiałam się dlaczego pracownicy pracują mniej efektywnie, szukałam odpowiedzi gdzie indziej i dopiero po bardzo długim czasie uświadomiłam sobie, że problemem mojej firmy jest właśnie brak motywacji. Polecam poczytać Wam o tym tutaj 

https://www.nais.pl/no-wiec-co-najbardziej-cenia-w-firmach-managerowie-i-specjalisci/
Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 4 miesiące temu...
  • 3 tygodnie później...
  • 3 miesiące temu...

Prawda jest taka, że pracowników motywują nie tylko pieniądze, ale także premie czy różnego rodzaju benefity, prywatn opieka medyczna itd. Ja mam w pracy opiekę z medistore medicovera, i powiem wam, że bardzo sobie chwalę. Tym bardziej że często korzystam z wizyt u specjalistów, dzięki czemu mogę zaoszczędzić sporą sumę pieniędzy. Nie pamiętam kiedy ostatni raz byłam u lekarza na NFZ, w Medicover lekarze przyjmuję praktycznie bez kolejek.

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 3 lata później...

Jest wiele sposobów motywacji pracownika. Różnego rodzaju benefity czy szkolenia sprawią, że pracownik poczuje się doceniony, a jego efektywnośc w pracy znacznie wzrośnie 😉 Jeżeli chcesz dowiedziec się jak skutecznie motywować podwładnych to zachęcam do przeczytania artykułu https://www.sodexo.pl/motywacja-pracownikow/narzedzia-motywacji-pracownikow 🙂 

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 2 tygodnie później...
  • 1 miesiąc temu...
Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.

Ładowanie
 Udostępnij

×
×
  • Dodaj nową pozycję...