Gość M@lgonia Opublikowano 12 Października 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Października 2011 Mam taki problem: pracownik pracujący na skupie złomu jako koparkowy otrzymuje od pracodawcy odzież roboczą jak również dodatek za pranie. twierdzi, że pracodawca ma obowiązek wysuszyć jemu odzież namokniętą przez deszcz i ponieważ dzień wcześniej zmókł a została wysuszona odzież przez pracodawcę to on nie podejmie pracy i żąda urlop 4 dni na żądanie. Co jako pracodawca mogę zrobić????? Pomocy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość wwww Opublikowano 12 Października 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Października 2011 Pracownik ma prawo w szczególnych wypadkach uzyskac 4 dni w roku urlopu na żądanie. Musi to jednak uzasadnić, aby pracodawca wyraził zgodę. 4dni to zwykły przewał. Nie muszisz się zgodzić z powodu, ktory został przytoczony Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość d Opublikowano 12 Października 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Października 2011 ".....a została wysuszona odzież przez pracodawcę....." no to w czym problem?ma suchą niech pracuje Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi