Skocz do zawartości


Zdjęcie

Minimalna stawka godzinowa w 2017 r. - poradnik


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515872 postów

Napisano 16 maj 2017 - 19:34

Od 01 stycznia 2017 r. obowiązuje nowa wysokość minimalnej stawki za wynagrodzenie za pracę i wynosi ona 2000 zł brutto. Znajomość wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest konieczna w celu ustalenia minimalnej stawki godzinowej, która od 01 stycznia 2017 r. obowiązuje osoby zatrudnione na zleceniach i świadczących usługi. Wysokość stawki godzinowej w 2017 roku wynosi 13 zł brutto i będzie rosła z każdym nowym rokiem kalendarzowym.

Powrót do artykułu: Minimalna stawka godzinowa w 2017 r. - poradnik

#2 Guest_Roman

Guest_Roman
  • Goście

Napisano 16 maj 2017 - 19:34

Nikt z ustalających stawkę godzinową nie wziął pod uwagę zatrudnienie do wykonania zlecenia osoby którą należy zgłosić do ubezpieczenia społecznego i osoby wykonującej tą samą pracę - studenta gdzie nie ma innych potrąceń niż podatek. Za identyczną ilość godzin i tą samą pracę student dostaje prawie 2,- zł więcej. na godzinę niż ubezpieczony. Gdzie tu logika?

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 12 listopad 2017 - 21:46

z tego co tu widać, to stawka godzinowa na umowę o prace nie jest stała.Zależy od godzin i jeśli mam około 230 godzin to moja stawka godzinowa wynosi około 0,90 gr.i to ma być sprawiedliwość??.

#4 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12505 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 12 listopad 2017 - 21:55

Jeśli masz około 230 godzin, to znaczy, że wypracowałaś/eś godziny nadliczbowe, tu jest mowa o kwocie 2.000,- zł za normalną ilość godzin przepracowanych w danym miesiącu. 



#5 Guest_adrian

Guest_adrian
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2018 - 18:01

W artykule jest napisane, że stawka godzinowa nie dotyczy "umów, zgodnie z którymi o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne, czyli takie które jest uzależnione od wyników, np. od ilości zawartych umów, wskazany obrót czy pozyskanie zleceń" a co jeśli miejsce i godziny pracy są wskazane w umowie agencyjnej? A dodatkowo wynagrodzenie składa się z kwoty stałej i prowizji?





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy