Gość atina Opublikowano 2 Września 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 2 Września 2011 Proszę o pomoc jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownicy, która właśnie skończyła urlop macierzyński. Przed macierzyńskim była na L4 od lipca 2010 do lutego 2011 (okres ciąży). Od marca do lipca 2011 urlop macierzyński.Jeśli dobrze się orientuje, przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego powinnam wziąc pod uwagę 3 miesiące poprzedzające L4. Pracownica wynagrodzenie ma zmienne, choc w 3 miesiącach poprzedzających L4 było mniej więcej równe: kwiecień 2010 - 2717 brutto: w tym zasadnicze 1800, premie uznaniowe 917maj 2010 - 2700 brutto: w tym zasadnicze 1800, premie uznaniowe 900czerwiec 2010 - 2750 brutto: w tym zasadnicze 1800, premie uznaniowe 950.Czy do obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop biorę tylko wynagrodzenie zasadnicze czy także premie?Z góry dziękuję za odpowiedź! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość j Opublikowano 5 Września 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 5 Września 2011 a jak wygląda zapis w regulaminie wynagradzania? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość n Opublikowano 9 Września 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 9 Września 2011 a jakie ma w umowie wynagrodzenie? zmienia sie stawka? czy jest taka jak przed zwolnieniem? bo np u mnie jest tak ze taka stawke jak miala przed pojsciem na chorobopwe potem macierzysnki, to ma po powrocie tylko ze u nas jest stala niezmienna stawka miesiecznego wynagrodzenia..i u mnie bierze sie tylko wynagrodzenie zasadnicze bo za co premie jak jej nie bylo.. chyba ze wlasnie Twoje przepisy wewnatrzzakladowe mowia inaczej! trzeba tam zajrzec:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi