Skocz do zawartości


Zdjęcie

odprawa pośmiertna


wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 kali1985

kali1985

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 278 postów

Napisano 22 marzec 2017 - 12:05

Witajcie!

Mam policzoną stawkę za 1 godz. tak jak ekwiwalent za urlop.

 

Jak policzyć wysokość odprawy? zł x liczba godzin roboczych w miesiącu śmierci ???



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20771 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 22 marzec 2017 - 12:12

????

A gdzie takie rozwiązanie podejrzałaś?



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20771 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 22 marzec 2017 - 12:13

Wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:

1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,

3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

 

ROZUMIESZ?



#4 kali1985

kali1985

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 278 postów

Napisano 22 marzec 2017 - 12:14

Wysokość odprawy wylicza się jak wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie oraz inne świadczenia ze stosunku pracy.

 

http://kadry.infor.p...posmiertna.html



#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20771 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 22 marzec 2017 - 12:21

No kurde!!! nie rozumiesz jednak!!!



#6 kali1985

kali1985

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 278 postów

Napisano 22 marzec 2017 - 12:21

Pracownik miał wypłacane premie....

Sama podstawa to mało...



#7 kali1985

kali1985

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 278 postów

Napisano 22 marzec 2017 - 12:22

rozumiem, ale dopytuje bo mam wątpliwości



#8 kali1985

kali1985

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 278 postów

Napisano 23 marzec 2017 - 07:45

podnoszę



#9 Drt

Drt

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 16 listopad 2017 - 19:17

Witam, dołączam się do tematu i bardzo proszę o pomoc. Pierwszy raz liczę odprawę pośmiertną i nie wiem jak to zrobić... Opis sytuacji: pracownik zmarł 2 listopada br., a od polowy sierpnia miał L4 (za sierpień było wypłacone wynagrodzenie urlopowe - I połowa m-ca i wynagrodzenie chorobowe za II połowę m-ca, w kolejnych m-cach zasiłek chorobowy).

Czy do obliczenia podstawy powinnam wziąć wynagrodzenie brutto z lipca, bo wtedy pracownik przepracował cały miesiąc i składniki zmienne z 3 m-cy - średnia, czy może wszystko z 3 m-cy - maj, czerwiec, lipiec ? A może jeszcze inaczej ?. Nadmienię, iż pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia.

Bardzo proszę o pomoc i z góry serdecznie dziękuję.



#10 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14098 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 16 listopad 2017 - 20:54

A jakie wynagrodzenie ma w umowie, stałe czy zmienne ? Jakie miał zmienne składniki ?

Podstawę odprawy pośmiertnej liczy jak ekwiwalent za urlop. 



#11 Drt

Drt

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 17 listopad 2017 - 07:45

A jakie wynagrodzenie ma w umowie, stałe czy zmienne ? Jakie miał zmienne składniki ?

Podstawę odprawy pośmiertnej liczy jak ekwiwalent za urlop.

Pracownik miał stawkę godzinową, wymiar dobowy 8 godzin, od połowy 08.17 r. do dnia śmierci na chorobowym.

Zatem liczę średnią za maj, czerwiec i lipiec ?

 

Maj: podstawa godzinowa + premia uznaniowa 15%

Czerwiec: podstawa godzinowa + premia uznaniowa 15% + dodatek za godziny nadliczbowe

Lipiec: podstawa godzinowa + premia uznaniowa 15%

 

Premie uznaniową 15% traktuję jako skł. zmienny i wliczam ją, gdyż jej wypłata (mimo,że nie nazywa się regulaminowa) jest wypłacana stale co m-ąc, znalazłam na to podparcie https://www.eporady2...2,70,14634.html- ostatni akapit, wliczam także dodatek za nadgodziny.

Wykluczyłam z wyliczenia podstawy takie składniki jak: wynagrodzenie urlopowe oraz pozostałe- wyrównania i nagrody, które zostały wypłacone jednorazowo w m-cu lipcu.

 

Czy dobrze rozumuję ?

 

Dziękuję za czas i pomoc :-)





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy