Witam,
mam pytanie: w mojej firmie zatrudnienie podejmuje osoba, która ma jednocześnie równoległą umowę o pracę u innego pracodawcy na 1/8 etatu. Rozumiem, że składki opłacane są standardowo, urlop również przysługuje standardowo.
Jak wygląda sytuacja w przypadku wynagrodzenia chorobowego, jeżeli takowe się zdarzy?
Jakie dokumenty powinny znaleźć się w teczce pracownika -pisemne potwierdzenie równoległego zatrudnienia - ale w jakiej formie? Drugi pracodawca powinien wystawić jakieś zaświadczenie? Czy kserokopia równoległej umowy?
Czy jest jeszcze coś, o czym powinnam wiedzieć?
Dziękuję za pomoc !
