Skocz do zawartości


likwidacja stanowiska w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników

likwidacja stanowiska świadectwo pracy

wróć do serwisu Kadry 14 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 30 styczeń 2017 - 10:08

Witam

czy jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób i likwiduje stanowisko pracy, w świadectwie pracy wystarczy dokonać zapisu:

rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art.30 parag.1 pkt 2 k.p.)- likwidacja stanowiska (z przyczyn niedotyczących pracownika).



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8732 postów

Napisano 30 styczeń 2017 - 10:34

ok



#3 Guest_Ania

Guest_Ania
  • Goście

Napisano 30 styczeń 2017 - 11:07

a czy trzeba dodać jeszcze, że był zachowany okres wypowiedzenia?

 



#4 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8732 postów

Napisano 30 styczeń 2017 - 12:36

nie trzeba



#5 Guest_Danuta

Guest_Danuta
  • Goście

Napisano 28 styczeń 2018 - 22:59

czy przy takim zapisie pracownik może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?



#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 29 styczeń 2018 - 12:10

 

czy przy takim zapisie pracownik może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

 
Może, oczywiście jeśli spełnia pozostałe warunki do otrzymania świadczenia.

#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 08 luty 2018 - 14:49

A czy wystarczy tylko wpis art.30 paragraf 1 punkt 2 bez informacji że to likwidacja stanowiska pracy

#8 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8732 postów

Napisano 08 luty 2018 - 19:23

nie;

jeśli pracownik stara się o świadczenie przedemerytalne, taki zapis / przyczyna / powinien być umieszczony w świadectwie



#9 Guest_Marek

Guest_Marek
  • Goście

Napisano 20 luty 2018 - 10:31

Czy można zwolnić pracownika  z powodu likwidacji stanowiska pracy będącego  w przedemerytalnym okresie ochronnym jeśli zwalniany pracownik wyraża na to zgodę?



#10 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8732 postów

Napisano 20 luty 2018 - 19:13

za porozumieniem stron z przyczyn niedot. pracownika



#11 Guest_Marek

Guest_Marek
  • Goście

Napisano 21 luty 2018 - 17:26

 

za porozumieniem stron z przyczyn niedot. pracownika

 

#12 Guest_Zbyszek

Guest_Zbyszek
  • Goście

Napisano 20 sierpień 2018 - 10:51

Witam.

 

Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 osób.

Czy w przypadku likwidacji stanowiska pracy, pracownika nie starającego się o świadczenie przedemerytalne, wystarczy tylko wpis art.30 paragraf 1 punkt 2, bez informacji że to likwidacja stanowiska pracy ?

 

Będę wdzięczny o wskazanie podstawy prawnej.



#13 Guest_ANka

Guest_ANka
  • Goście

Napisano 20 sierpień 2018 - 11:06

wystarczy.



#14 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 633 postów

Napisano 20 sierpień 2018 - 17:37

Należy wpisać



#15 Kraktax

Kraktax

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1061 postów
  • LokalizacjaKraków

Napisano 20 sierpień 2018 - 21:26

Też uważam, że należy wpisać.


Profesjonalne biuro rachunkowe w Krakowie - http://kraktax.pl




Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: likwidacja stanowiska, świadectwo pracy

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych