Admin Księgowość Opublikowano 8 Sierpnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 8 Sierpnia 2011 W naszej poprzedniej publikacji przedstawiliśmy sposoby nawiązania stosunku pracy. Natomiast w poniższej publikacji postaramy się przedstawić sposoby rozwiązania stosunku pracy, ze szczególnym zwróceniem uwagi na rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę. Powrót do artykułu: zus[/acronym]-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/130385,Sposoby-rozwiazania-stosunku-pracy.html]Sposoby rozwiązania stosunku pracy Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Konstancja Opublikowano 8 Sierpnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 8 Sierpnia 2011 Powinno być chyba napisane USPRWIEDLIWIONEJ: "Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie USPRAWIEDLIWIONEJ nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc.... ( art.53 par 2 KP) Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość redakcja Opublikowano 10 Sierpnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 10 Sierpnia 2011 dziękujemy, ma Pani słuszną rację, błąd został poprawiony, Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Ryszard Opublikowano 10 Sierpnia 2011 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 10 Sierpnia 2011 Racja jest sama w sobie słuszna. Można powiedzieć, że Pani Konstancja ma "świętą rację".Mnie wystarczy, że mam po prostu rację.Pozdrawiam serdecznieB) Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi