Skocz do zawartości


Zdjęcie

Świadectwo pracy a przejście na rentę

renta świadectwo pracy odprawa wypadek

wróć do serwisu Kadry Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 m.aka

m.aka

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 14 grudzień 2016 - 19:25

Witam

 

Pracownik uległ wypadkowi w pracy, przebywał na zasiłku chorobowym płatnym z ubezpieczenia wypadkowego przez 183 dni. Pracodawca chce rozwiązać z nim umowę, ponieważ zostały złożone dokumenty o rentę do zusu (pracownik pracował  w danej firmie parę dobrych lat) Podkreślam, że pracownik nie będzie do końca życia zdolny do jakiejkolwiek pracy. Moje wątpliwości to:

 

1) świadectwo pracy powinno zostać sporządzone z chwilą zakończenia się okresu zasiłku chorobowego czy z chwilą otrzymania decyzji z ZUS o przyznaniu renty pracownikowi? W czasie oczekiwania na decyzję przebywałby w ZUSie na kodzie w RSA 151 (usprawiedliwiona nieobecność w pracy)

 

2) jaki paragraf KP powinien być podstawą do rozwiązania stosunku pracy ? art 30 ust 1 pkt 1 (porozumienie stron) lub art 30 ust 1 pkt 2 (przez wypowiedzenie umowy) czy art 53 ust 1 pkt 1 (rozwiązanie w trybie natychmiastowym bez winy pracownika)

 

3) odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia obowiązuje tego pracownika?

 

Z góry dziękuję za pomoc





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: renta, świadectwo pracy, odprawa, wypadek

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych