Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zmiany w prawie pracy 2017


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515817 postów

Napisano 08 grudzień 2016 - 05:06

Resort rozwoju opublikował projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw, który ma na celu ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej (jest to pakiet zmian, tzw. 100 zmian dla firm). Zmiany objęły również Kodeks pracy, których głównym celem jest złagodzenie przepisów prawa pracy dla małych przedsiębiorców, którzy zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników. Przewiduje się, że nowelizacja wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Powrót do artykułu: Zmiany w prawie pracy 2017

#2 Guest_pracownik

Guest_pracownik
  • Goście

Napisano 08 grudzień 2016 - 05:06

Na panstwowym płacą za staż pracy w firmach nie co to za prawo pracy?

#3 Guest_zainteresowany pracownik

Guest_zainteresowany pracownik
  • Goście

Napisano 04 styczeń 2017 - 17:35

Witam, Bardzo proszę o informację czy w przypadku Paragrafu cytowanego poniżej z Kodeksu Pracy po zmianach 2017, pracownikowi przysługuje odprawa za okres zgodny z jego okresem wypowiedzenia na umowie na czas nieokreślony ? art. 23 1 § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź.

#4 Guest_do pracownik

Guest_do pracownik
  • Goście

Napisano 05 styczeń 2017 - 10:26

jesteś w ogromnym błędzie gdyż ja mam przepracowane 35 lat i zarabiam od 1500 w porywach do 1700 zł jakie prawo kolego?robol będzie robolem a śmietanka jest dla prezesów.

#5 Guest_Mohikanin

Guest_Mohikanin
  • Goście

Napisano 25 kwiecień 2018 - 00:20

Moim zdaniem każdy powinien mieć możliwość prostego założenia działalności gospodarczej, która jest traktowana jako kolejny rodzaj TANIEGO zatrudnienia. Przedsiębiorcy rozliczaliby się na mocy łatwych do kontrolivfaktur a osoby prowadzący spółki - możliwości pobierania sprzętu niezbędnego do pracy przy pomocy kredytów czy leasingów (vw bank, mbank, raiffeisen, efl etc) co wrzucając w koszta daje możliwość znacznego oszczędzenia bez "naciagania" pracodawcy.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych