Skocz do zawartości


Chorobowe a godziny nadliczbowe

chorobowe setki godziny nadliczbowe

wróć do serwisu Księgowość 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 01 listopad 2016 - 19:50

Cześć!

Chciałabym się o coś zapytać, bo jestem zielona w tych wszystkich chorobowych itp.

Konkretnie:

W miesiącu o nominale np. 22 dni przebywałam 4 dni na chorobowym (dni robocze np. pn,wt,sr,czw). I teraz tak: w pracy byłam 19 dni i te 4 dni robocze chorobowego to daje mi 23 dni.

Teraz pytanie czy ten 23 dzień to są moje nadgodziny?

Czy pracodawca w jakiś dziwny sposób może mi tym 23 dniem pracy pokryć jeden dzień chorobowego? Może idiotyczne pytanie ale tak mi wytłumaczył pracodawca, co budzi zdziwienie wszystkich kogokolwiek bym nie spytała. Czy jest na to jakiś haczyk? Czy to po prostu robienie w wała?



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13506 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 01 listopad 2016 - 20:39

twój pracodawca ściemnia albo nie zna się na tych sprawach

nie istnieje coś takiego jak pokrycie dniem pracy dnia chorobowego 



#3 Guest_efeffe

Guest_efeffe
  • Goście

Napisano 03 listopad 2016 - 19:26

A czy może mi np. w jeden dzień chorobowego wpisać wolne grafikowo i wtedy przepadłyby te nadgodziny?



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19267 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 listopad 2016 - 19:39

Jakie nadgodziny? Na moje nie ma żadnych nadgodzin. Miałaś chorobowe, nieobecność w pracy więc dlaczego liczysz to jaki dni przepracowan?
Pracowałeś 19 dnia.

#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19267 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 listopad 2016 - 19:39

19 dni*

#6 Guest_Dominika Zarzycka-Dudek

Guest_Dominika Zarzycka-Dudek
  • Goście

Napisano 10 listopad 2016 - 13:25

Witam, 

Trudno oceniać rozkład czasu pracy nie widząc grafiku, ale wydaje mi się, że pracodawca jest wobec Ciebie niezbyt uczciwy. 

Choroba to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Nie powoduje ona nieobecności w pracy. Wręcz przeciwnie obniża normy czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. 

Pozdrawiam.



#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19267 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 10 listopad 2016 - 15:03

Witam, 
Trudno oceniać rozkład czasu pracy nie widząc grafiku, ale wydaje mi się, że pracodawca jest wobec Ciebie niezbyt uczciwy. 
Choroba to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Nie powoduje ona nieobecności w pracy. Wręcz przeciwnie obniża normy czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. 
Pozdrawiam.

Czy to ja nie rozumiem, czy może.....
Przecież Ola liczy sobie nadgodziny za dni chorobowego, uważ ze jeśli miała zwolnienie na dni robocze to tak, jak by pracowała i stąd liczy nadgodziny...
Zobacz:

"....w pracy byłam 19 dni i te 4 dni robocze chorobowego to daje mi 23 dni.

Teraz pytanie czy ten 23 dzień to są moje nadgodziny?....."

Bo uważa, że jeśli nominał był 22 dni to dzień 23 był w nadgodzinach, tymczasem ona miała zwolnienie





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: chorobowe, setki, godziny, nadliczbowe

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych