Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

Prawa pracodawcy


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 qwerty8888

qwerty8888

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 30 październik 2016 - 13:04

Witam,
 
Czy pracodawca ma prawo
 
1) sporządzać harmonogram pracy na jeden tydzień i podawać do wiadomości dzień przed rozpoczęciem danego tygodnia,
2)  zmuszać pracowników do zostawania w pracy po zamknięciu sklepu aż do rozliczenia kas (dodam, że różni pracownicy kończą np. godzinę czy 2 wcześniej, w zależności od dnia, tych pracowników to nie dotyczy),
3) odmawiać pracownikom z krótszym stażem pracy dnia wolnego w sobotę oraz zmuszać ich do pracy [w soboty] aż do 
zamknięcia sklepu (ponownie w zależności od tygodnia niektórzy kończą godzinę bądź 2 wcześniej, niektórzy pracują do 
zamknięcia). Wolna sobota tylko w szczególnych przypadkach.
 
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.


#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21725 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 30 październik 2016 - 17:04

Twoje pytania są bardzo tendencyjne.
Tylko rozmowa z pracodawcą pozwoli na kompromis.

#3 qwerty8888

qwerty8888

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 30 październik 2016 - 17:48

Twoje pytania są bardzo tendencyjne.
Tylko rozmowa z pracodawcą pozwoli na kompromis.

Tendencyjne? Nie rozumiem, albo ma do tego prawo, albo nie. Może niech wypowie się ktoś jeszcze. Dodam, że jestem zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, więc w tym przypadku nadrzędne (np. nad wewnątrzzakładowymi ustaleniami, regulaminami) jest prawo pracy, czyż nie?



#4 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8922 postów

Napisano 30 październik 2016 - 19:22

1/  i 3/ zdecydowanie niezgodnie z kodeksem pracy;

2/ praca w godzinach nadliczbowych





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych