Skocz do zawartości


zastępstwo, a świadczenie rehabilitacyjne, urlop i przejście na emeryturę

Zastępstwo urlop przejście na emeryturę świadczenie rehabilitacyjne

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 24 sierpień 2016 - 09:39

Zatrudniam pracownika długotrwale chorującego, który aktualnie jest 7 miesiąc na świadczeniu rehabilitacyjnym. Świadczenie ma przyznane do 28.02.2017 roku. Od 27.03.2017 chce, może przejść na emeryturę. Pracownik chce pójść od 01.03.2017 na zaległy urlop do momentu przejścia na emeryturę. W związku z jego nieobecnością muszę zatrudnić pracownika na zastępstwo. Zastanawiam się nad czasem trwania tej umowy ponieważ w okresie urlopu "chorującego pracownika", osoba go zastępująca powinna nadal pracować jednak zdublują mi się etaty. Będę opłacać pracownika przebywającego na urlopie oraz pracownika, który go zastępuję. Proszę o poradę jak rozwiązać taką sytuację. Pracownik, który będzie zastępował chcielibyśmy, aby został z nami na dłużej. Jakie bezpieczne ramy czasowe powinna zawierać umowa?



#2 Kasia84

Kasia84

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 30 postów

Napisano 13 wrzesień 2016 - 10:10

z tego co wiem w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika nie można go zastąpić innym pracownikiem.

umowa na zastępstwo powinna trwać tylko na czas nieobecności z powodu choroby w tym przypadku, potem należałoby dać temu pracownikowi umowę na czas określony skoro ma i tak zostać. umowy się wiec nie zdublują.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: Zastępstwo, urlop, przejście na emeryturę, świadczenie rehabilitacyjne

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych