Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia


wróć do serwisu Kadry 177 odpowiedzi w tym temacie

#161 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5541 postów

Napisano 03 styczeń 2020 - 14:06

Zachorowałeś jeszcze w trakcie zatrudnienia, więc nie musisz mieć 30 dni choroby. Po rozwiązaniu umowy wypłatę zasiłku chorobowego przejmie ZUS po dosłaniu przez pracodawcę wszystkich dokumentów, a ty musisz złożyć druk zas-53.

30 dni choroby obowiązuje jak zachorujesz po rozwiązaniu umowy.



#162 Guest_das

Guest_das
  • Goście

Napisano 08 styczeń 2020 - 14:19

za***iscie. Mialem wypadek po rozwiazaniu umowy z firma. Minelo 20 dni, mialem wypadek komunikacyjny. Leze 4 miesiace w lozku bez mozliwosci zarobku a nie odstane ani grosza bo mimo oplaconej skladki ktos wymyslil, ze nalezy mi sie cos jesli wypadek mialbym tydzien wczesniej. Co za pojebany kraj.

#163 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 08 styczeń 2020 - 22:03

Zmień kraj - wyjedź

#164 Guest_Łukasz

Guest_Łukasz
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2020 - 08:50

Guest_das
Pomogę
Zapraszam do kontaktu
Tel 505 825 685
Email L.SKORUPSKI@EUCO.PL

#165 Guest_funia

Guest_funia
  • Goście

Napisano 29 styczeń 2020 - 19:57

witam.jestem na zasiłku chorobowym od listopada 2019 roku .Złożyłem wypowiedzenie ,które kończy się z dniem 31 01 2020.Ale zdrowie nie pozwala mi nadal podjąć innej pracy .Czy mogę dalej chorować tzn. być na zasiłku chorobowym po ustaniu stosunku pracy?

#166 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13804 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 29 styczeń 2020 - 22:00

możesz dalej chorować i dostawać zasiłek z ZUS



#167 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 30 styczeń 2020 - 19:14

Bez sensu było składać wypowiedzenie.....

#168 Guest_znajoma

Guest_znajoma
  • Goście

Napisano 07 marzec 2020 - 12:01

Witam do końca lutego 2020 osoba zatrudniona była na umowę o pracę zawartą na czas określony . Nie została ona przedłużona . Pracodawca wypłacił jeszcze świadczenie za pracę , która nie jest świadczona za marzec 2020 . Od dnia 01.03.2020 osoba choruje , nie wzięła zwolnienia lekarskiego bo nie wiedziała czy może takie wziąć czy w takiej sytuacji powinna być na zwolnieniu i czy uprawniona jest do zasiłku chorobowego i kto powinien go wypłacić ?

#169 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5541 postów

Napisano 07 marzec 2020 - 19:49

A po polsku jak to brzmi:"Pracodawca wypłacił jeszcze świadczenie za pracę , która nie jest świadczona za marzec 2020."

To ta osoba jest jeszcze pracownikiem czy już nim nie jest?????



#170 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 marzec 2020 - 20:46

"...osoba choruje , nie wzięła zwolnienia lekarskiego bo nie wiedziała czy może takie wziąć czy w takiej sytuacji powinna być na zwolnieniu i czy uprawniona jest do zasiłku chorobowego i kto powinien go wypłacić ?..."
Tak jest uprawniona do zasiłku jeśli zachoruje w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia.
Problem w tym, że nie wiadomo kiedy to zatrudnienie ustało, skoro za marzec ma wynagrodzenie.

#171 Guest_adrian

Guest_adrian
  • Goście

Napisano 25 marzec 2020 - 20:19

Witam. 
Mam pytanie związane z obecną sytuacją - koronawirus, jak i kończącą się umową o pracę. Jestem kiepski w te klocki jeśli chodzi o sprawy urzędowe dla tego potrzebuję porady.
Zacznę od tego że pracuję w galerii handlowej. Z racji tego że trwa pandemia koronawirusa galerie handlowe są zamknięte. Tak się złożyło że pracodawca  likwiduje stanowisko pracy z dniem 27.03.2020 i moja umowa o pracę kończy się również w tym dniu 27.03.2020. Wstępnie dogadałem się z inną firmą mieszczącą się na terenie innej galerii handlowej w moim mieście - mieli mnie zatrudnić od 28.03.2020 ale z racji tego że trwa pandemia koronawirusa wiadomo od 28.03.2020 mnie nie zatrudnią bo galerie są zamknięta. Kiedy mnie zatrudnią? A no wtedy kiedy otworzą galerię. Kiedy to będzie? A no nie wiadomo. Obecnie do 11.04.2020 są wprowadzone przez rząd ograniczenia w przemieszczaniu się. Nie wiadomo być może od 12.04.2020 galerie będą już otwarte być może nie i teraz nie wiem czy powinienem się zarejestrować w PUP (dostanę kuroniówkę) czy powinienem iść na zwolnienie L4 powiedzmy od jutra czy tam od 27.03.2020. Mam pewną chorobę która mi troszkę doskwiera przez co mogę iść na L4 wiem że lekarz wypisze. Tylko teraz tak czy jeśli by się okazało że galerie handlowe będą już otwarte od tego 12.04.2020 i pójdę do lekarza aby cofną L4, stwierdził że jestem zdolny do podjęcia pracy i podejmę pracę teoretycznie od razu (wiadomo wcześniej badania do pracy itd) to ZUS wypłaci mi świadczenie chorobowe za te powiedzmy 14 dni które będę przebywał na L4 czy w takiej sytuacji muszę być minimum 30 dni na zwolnieniu aby dostać świadczenie? Wiadomo na zwolnieniu lekarskim dostanę więcej $$ niż na kuroniówce i dla tego teraz nie wiem co powinienem zrobić iść na L4 czy na kuroniówkę.

btw na L4 po ustaniu stosunku pracy jest płatne 80% wynagrodzenia jakie obecnie dostaje (najniższa krajowa) czy się mylę?

Proszę o odpowiedź, poradę i z góry dziękuję. Adrian 



#172 Guest_adrian

Guest_adrian
  • Goście

Napisano 25 marzec 2020 - 20:31

Dodam jeszcze że nie zależy mi na tym żeby siedzieć nie wiadomo ile na chorobowym a zależy mi na $$. I nie wiem czy dostanę świadczenie chorobowe za te około 14 dni czy muszę być na L4 jednak 30 dni minimum i nieprzerwanie. Jeśli muszę być jednak 30 dni minimum i nieprzerwanie zarejestruje się do bezrobocia i dostanę kuroniówkę, a jeśli mam możliwość dostania większej $$ na zwolnieniu chorobowym to wiadomo chcę iść na L4. Jak tylko otworzą galerie handlowe chcę od razu podjąć nową pracę.



#173 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13804 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 25 marzec 2020 - 21:07

Jeśli zachorujesz jeszcze w trakcie zatrudnienia, to nie będzie warunku choroby co najmniej 30 dni.

To dotyczy zachorowania po zakończeniu umowy o pracę. 



#174 Guest_adrian

Guest_adrian
  • Goście

Napisano 25 marzec 2020 - 23:36

czyli śmiało mogę iść na L4, o to mi chodziło. super dzięki za odpowiedź. powiedz mi jeszcze w takiej sytuacji L4 jest płatne 80% mojego podstawowego wynagrodzenia? czy się mylę ? 



#175 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19853 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 marzec 2020 - 06:29

czyli śmiało mogę iść na L4, o to mi chodziło. super dzięki za odpowiedź. powiedz mi jeszcze w takiej sytuacji L4 jest płatne 80% mojego podstawowego wynagrodzenia? czy się mylę ?

Chorobowe to 80% podstawy chorobowego, czyli średniej z 12 m-cy przed chorobą.
To tak "z grubsza" bo nie wszystkie składniki wchodzą do podstawy.

#176 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13804 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 26 marzec 2020 - 21:29

Dodam, że licząc podstawę chorobowego od tej średniej odejmuje się składki społeczne, czyli 13,71%. 



#177 Guest_Janusz

Guest_Janusz
  • Goście

Napisano wczoraj, 13:51

Poszedłem na L4 pod koniec umowy o prace na czas okreslony.Czy po ustaniu umowy muszę wysłać jakieś dodatkowe pismo do ZUS aby otrzymywać świadczenie?

#178 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5541 postów

Napisano wczoraj, 13:59

Musisz złożyć druk Z-53





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych