Skocz do zawartości


Urlop a przerwa w zatrudnieniu

urlop zatrudnienie wymiar urlopu przerwa w zatrudnieniu

wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Joanna

Guest_Joanna
  • Goście

Napisano 07 lipiec 2016 - 20:30

Witam,

 

Mam pytanie dotyczące wymiaru urlopu w przypadku braku ciągłości pracy. 1 września mam rozpocząć pracę u nowego pracodawcy. Chciałabym jednak mieć wcześniej kilka dni wolnego pod koniec sierpnia. Rozważam rozwiązanie umowy z obecnym pracodawcą za porozumieniem stron z ostatnim dniem pracy 19 sierpnia lub 26 sierpnia. Jak taka przerwa braku zatrudnienia (12 lub 3 dni kalendarzowe) wpływa na wymiar urlopu, jeśli przysługuje mi łącznie 26 dni? 

Czy obecny pracodawca powinien przyznać mi 8/12 wymiaru urlopu, zaokrąglonych do pełnych dni, a nowy 4/12 wymiaru, czy będzie to np. 7/12 (do lipca) i 1 dzień za sierpień oraz 4/12?

 

Z góry dziękuję za odpowiedź.



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8824 postów

Napisano 07 lipiec 2016 - 20:34

należny będzie:

I pracodawca  - 8/12 x 26 (nawet, jesli rozwiązanie umowy nastąpi 1.08)

II pracodawca - 4/12 x 26

ale łącznie nie więcej niż 26 dni w roku



#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 08 lipiec 2016 - 21:53

Super, dziękuję! smile.png





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: urlop, zatrudnienie, wymiar urlopu, przerwa w zatrudnieniu

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych