Skocz do zawartości


Zdjęcie

urlop


wróć do serwisu Kadry 31 odpowiedzi w tym temacie

#1 lili27

lili27

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 43 postów

Napisano 02 lipiec 2012 - 15:28

czym się przesunięcie urlopu różni od odwołania z urlopu?Proszę o odpowiedź bardziej doświadczonych:):)pozdrawiam

#2 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 02 lipiec 2012 - 15:47

przesunięcie - zmiana terminu, odwołanie z urlopu - wezwanie do pracy pracownika przebywającego na urlopie
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#3 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 02 lipiec 2012 - 16:16

przesuniecie - pracodawca mówi do Ciebie byś zmieniła termin wykorzystania urlopu i rozpoczęła go w innym czasieodwołanie- wypoczywasz, pełen luz, dzwoni pracodawca przyjdź do pracy bo Twoja obecność jest niezbędną

#4 lili27

lili27

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 43 postów

Napisano 02 lipiec 2012 - 16:19

a dokladnie na podstawie art.....

#5 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 02 lipiec 2012 - 17:21

Art. 164 § 1 KP. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.Art. 164 § 2 KP. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w firmie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu (art. 167 kp). Kodeks pracy nie precyzuje, jakie przyczyny mogą uzasadniać takie odwołanie. Nakazuje jednak, aby przyczyny te nie były znane pracodawcy w chwili, kiedy pracownik rozpoczął urlop. Kodeks gwarantuje również, iż w przypadku odwołania pracownika z urlopu pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

#6 lili27

lili27

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 43 postów

Napisano 02 lipiec 2012 - 19:28

dziękuuuuuuuuuuuje ślicznie:):)

#7 lili27

lili27

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 43 postów

Napisano 03 lipiec 2012 - 17:25

Jeżeli w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik przebywa na wakacjach z dzieckiem, które ciężko zachorowało, czy z tego powodu może domagać się udzielenia mu urlopu w innym terminie.

#8 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 03 lipiec 2012 - 18:07

Czy może przerwać urlop? tylko zwolnienie lekarskie przerywa urlop lub wezwanie pracodawcy. W takiej sytuacji, tylko dobra wola pracodawcy.

#9 Guest_Sysiak

Guest_Sysiak
  • Goście

Napisano 04 lipiec 2012 - 11:59

mam pyt. odnośnie ekwiwalentu za urlop, pracownica poszła na zwolnienie w zeszłym roku zw. z ciążą i nie wykorzystała urlopu, w tym roku z dn. 30.06. rozwiązała się umowa, za rok 2011 zostało jej więc 20 dni i za 2012 10 dni, na świadectwie wypisuje że wypłacono ekwiwalent za 10 dni ( bo dot. roku kiedy stos. pracy ustał) a faktycznie naliczamy i wypłacamy za 30 dni, jak to ująć w dokumentach?

#10 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 04 lipiec 2012 - 12:01

w świadectwie nie wpisujesz wypłaty ekwiwalentu, a wykorzystanie urlopu za bieżący rok, czyli wykorzystano urlop w wymiarze 10 dni. Wypłacasz ekwiwalent (powinnas już 30 czerwca wypłacić) cały i masz w dok. księgowych, że wypłaciłaś za zaległy i bieżący urlop
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#11 lili27

lili27

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 43 postów

Napisano 04 lipiec 2012 - 14:26

mam takie pytanie w tescie i niewiem jak mam odpowiedzie zeby było to uznane:( Jeżeli w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik przebywa na wakacjach z dzieckiem, które ciężko zachorowało, czy z tego powodu może domagać się udzielenia mu urlopu w innym terminie.

#12 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 04 lipiec 2012 - 15:50

Nie

#13 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 04 lipiec 2012 - 15:55

http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/78300,Urlop-wypoczynkowy-a-choroba-dziecka-oraz-dieta-i-zwrot-kosztow-podrozy.html

#14 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 04 lipiec 2012 - 15:58

Przyczyny, które powodują przerwanie urlopu wypoczynkowego zostały wyczerpująco wskazane w Kodeksie pracy. Są to:

    [*]czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlop macierzyński.
    [*]
    [*]Przyczyny te odnoszą się do samego pracownika i nie obejmują opieki nad członkami rodziny. Jest to katalog zamknięty.
    [/list]

#15 lili27

lili27

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 43 postów

Napisano 05 lipiec 2012 - 14:47

W dniu 1 stycznia aktualnego roku kalendarzowego pracownik jest zatrudniony w danym zakładzie pracy na ¾ etatu na czas nieokreślony i ma staż urlopowy wynoszący 8 lat. Należy obliczyć:

1) wymiar urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku kalendarzowym:
W dniach…………………………………….., w godzinach…………………..
2) ile dni musi być objętych planem urlopów?........................
3) kto ustala plan urlopów………………………………………………
4) czy można zrezygnować z planów urlopów? TAK NIE uzasadnij
5) czy co do zasady urlop musi być zaplanowany w całości, czy może być dzielony? TAK NIE uzasadnij
6) jeżeli pracownik chce wykorzystać cały zaplanowany urlop od początku sierpnia aktualnego roku kalendarzowego, a pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, to od którego dnia do którego będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (obliczenia trzeba poczynić z uwzględnieniem charakteru dni kalendarzowych w sierpniu aktualnego roku kalendarzowego)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
7) jeżeli pracownik chce podzielić urlop, jaka jego część jest niepodzielna??
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

#16 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 05 lipiec 2012 - 15:12

1. 15 dni x 8 h = 120 h2. 14 dni kalendarzowych (wliczając wszystkie dni wolne od pracy w tym okresie)3. zaleznie od regulaminu pracy - najczęściej kierownik działu4. tak, art. 163 par. 1-1 kodeksu pracy5. tak, może być dzielony, art. 162 kp6. złe polecenie, skoro pracuje na 3/4 etatu, załóżmy, że codziennie, to pracuje po 6 godzin dziennie, wówczas cały urlop od 1 do 29 sierpnia 2012 7. 14 dni kolejnych kalendarzowych
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#17 lili27

lili27

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 43 postów

Napisano 05 lipiec 2012 - 15:24

Doriss dziekuje za odp. tylko do pytania Ad 1 15 x 6 h powinno być bo pracownik jest zatrudniowny na 3/4 etatu

#18 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 05 lipiec 2012 - 15:32

nie, kodeks pracy uznaje za dzień roboczy 8 h, więc liczysz 15 x 8 = 120 h,zmniejszenie wymiaru urlopu następuję przy liczeniu 20 dni x 0,75 (wymiar etatu) = 15 dni x 8 h
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#19 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 05 lipiec 2012 - 15:41

na wszelki wypadek podaję do tego podstawę: art. 154-2 par. 2 i 3
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#20 lili27

lili27

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 43 postów

Napisano 05 lipiec 2012 - 16:16

Jeżeli pracownik zwalnia się z pracy za porozumieniem stron z dniem 1 czerwca, a w danym roku przysługiwało mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego wykorzystał tylko 5 dni, za ile dni otrzyma ekwiwalent pieniężny?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych