wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

[PaniFani]

umowy na zastępstwo nie są limitowane, nie ma do nich zastosowania art. 25 1 par.1 kp o czym mówi art. 25 1 par.4 kp

[larysa.]

 

No tak ale co w wypadku, gdy zatrudniamy po 22 lutym br. na umowę o pracę na czas określony z tytułu usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika , mającą trwać krócej niż 33 miesiące czy  należy powiadamiać właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu tejże umowy? Ja rozumiem przepis tak, iż zawiadamia się jeśli termin ten zostanie przekroczony.

Proszę o pomoc .

 

 

źle rozumiesz, w terminie 5 dni od zawarcia umowy informuje się PIP o przyczynach zawarcia umowy

[PaniFani]

 Uchylenie wynikające z  ograniczeń stosowania limitów "33 i 3" ma miejsce  w przypadku zawarcia umowy na czas określony 1. w celu zastępstwa innego pracownika, 2. w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4. jeżeli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (w domyśle uzasadniające niestosowanie limitów). W odniesieniu do ostatniej z wymienionych przesłanek nr 4. przepisy KP nakładają obowiązki informacyjny wobec Państwowej Inspekcji Pracy. 

Obowiązki dokumentacyjne wystąpią też w przypadku zastosowania przez pracodawcę pozostałych przesłanek uchylenia limitu. Polegają one  na zamieszczeniu w umowach o pracę, które nie będą podlegały limitom, zapisu wskazującego tę przesłankę, która była podstawą niestosowania ograniczeń zatrudnienia terminowego. Dotyczy to również ostatniej z nich, tj. obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy, przy czym, jak już wspomniano, w tym przypadku dodatkowo trzeba będzie przekazać informację do PIP.

 

Mam nadzieję, że jasno to napisałam, że PIP informujemy tylko " jeżeli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (w domyśle uzasadniające niestosowanie limitów)", czyli inne niż w punkcie 1-3.  Przy umowie terminowej w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika PIP nie informujemy, tylko w umowie takiej należy wpisać kogo konkretnie osoba zatrudniona ma zastąpić (powód) np. urlop wychowawczy, (okres) lub do powrotu tego pracownika.

[larysa.]

 Uchylenie wynikające z  ograniczeń stosowania limitów "33 i 3" ma miejsce  w przypadku zawarcia umowy na czas określony 1. w celu zastępstwa innego pracownika, 2. w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4. jeżeli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (w domyśle uzasadniające niestosowanie limitów). W odniesieniu do ostatniej z wymienionych przesłanek nr 4. przepisy KP nakładają obowiązki informacyjny wobec Państwowej Inspekcji Pracy. 

Obowiązki dokumentacyjne wystąpią też w przypadku zastosowania przez pracodawcę pozostałych przesłanek uchylenia limitu. Polegają one  na zamieszczeniu w umowach o pracę, które nie będą podlegały limitom, zapisu wskazującego tę przesłankę, która była podstawą niestosowania ograniczeń zatrudnienia terminowego. Dotyczy to również ostatniej z nich, tj. obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy, przy czym, jak już wspomniano, w tym przypadku dodatkowo trzeba będzie przekazać informację do PIP.

 

Mam nadzieję, że jasno to napisałam, że PIP informujemy tylko " jeżeli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (w domyśle uzasadniające niestosowanie limitów)", czyli inne niż w punkcie 1-3.  Przy umowie terminowej w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika PIP nie informujemy, tylko w umowie takiej należy wpisać kogo konkretnie osoba zatrudniona ma zastąpić (powód) np. urlop wychowawczy, (okres) lub do powrotu tego pracownika.

jaśniej byłoby: obowiązek zawiadomienia PIP nie obejmuje umów na zastępstwo  

[PaniFani]

jaśniej byłoby: obowiązek zawiadomienia PIP nie obejmuje umów na zastępstwo

:-) chciałam wyprzedzić pytanie, a dlaczego? :-)

[larysa.]

:-) chciałam wyprzedzić pytanie, a dlaczego? :-)

ok, dzięki