Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Wypadek do pracy a chorobowe

wypadek chorobowe

wróć do serwisu Księgowość Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Guest_Marzena

Guest_Marzena
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2016 - 20:54

Witam, 

Bardzo proszę o pomoc/potwierdzenie lub skorygowanie następującej sytuacji.

Pracownik (otrzymujący stałem miesięczne wynagrodzenie) zatrudniony w także naszej firmie od 2014r. na 0,75 etatu uległ wypadkowi w drodze do pracy do innego pracodawcy. Trwa postępowanie powypadkowe prowadzone przez innego pracodawcę.

Pyt.1 Zakładając, że wypadek zostanie uznany jako wypadek w drodze do pracy przez innego pracodawcę, sporządzona zostanie karta wypadku, to przyjmujemy, że także w naszej firmie należy mu się 100% wynagrodzenia chorobowego? Wydaje się, że tak. 

Pyt.2 Pracownikowi przysługuje prawo do 14-dniowego (wiek 50+) 100% wynagrodzenia za czas choroby od dnia wypadku (pierwsza jego niezdolność do pracy w tym roku) Wspomniany dwutygodniowy okres mija 26.01 br., wynagrodzenie wypłacamy 29 bm. Kwestia wyliczenia wynagrodzenia za styczeń. Czy w takim przypadku zastosowanie ma także zasada obowiązująca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - w tym przypadku: przeciętne za 12 m-cy - składki 13,71% --> obliczona wysokość wyn.chor.x100%:30 dni x 14 dni. To byłaby wysokość wynagrodzenia chorobowego w I, a następnie obliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę za styczeń:  brutto:30 x 14 dni = xxx   --> brutto - xxxx = ....... wynagrodzenie.

Czy być może w takiej sytuacji jest inna metoda wyliczenia ? 

 





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wypadek, chorobowe

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy