Skocz do zawartości


świadectwo pracy z dniem 4 stycznia

świadectwo pracy

wróć do serwisu Kadry 18 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_iga

Guest_iga
  • Goście

Napisano 31 grudzień 2015 - 09:33

witam, proszę o podpowiedź -

czy wystawiając świadectwo pracy już w styczniu np. 4, lub 5 stycznia pracownika zatrudnionego kilka lat czy w pkt

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

  1. wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:  0 dni ??

 

za rok 2016 w roku ustania zatrudnienia czy wpisać 26 dni za 2015, wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron złoży z dniem 4 stycznia i więc chyba i jest zatrudniony do 4 stycznia??



#2 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 31 grudzień 2015 - 09:54

Za rok 2016 pracownikowi należy się urlop wypoczynkowy w wysokości 1/12 wymiaru rocznego.



#3 Guest_iga

Guest_iga
  • Goście

Napisano 31 grudzień 2015 - 10:43

tak ale ile dni wpisać w świadectwie jeżeli pracownik rozwiązuję umowę z dniem 4 stycznia? czy wtedy 0 lub nie korzystał



#4 Guest_japko

Guest_japko
  • Goście

Napisano 31 grudzień 2015 - 10:58

wykorzystano urlop w wymiarze 0 godzin za 24 godziny wypłacono ekwiwalent



#5 Guest_iga

Guest_iga
  • Goście

Napisano 31 grudzień 2015 - 11:12

nawet jeżeli składa wypowiedzenie z 4 i nie świadczy pracy należy się ekwiwalent za 24g. urlopu?



#6 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 31 grudzień 2015 - 11:30

Tak



#7 Guest_alicja

Guest_alicja
  • Goście

Napisano 31 grudzień 2015 - 11:34

tak samo



#8 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 31 grudzień 2015 - 14:39

A ja mam inne pytanie ale podepnę się pod temat o świadectwach. Umowa o pracę rozwiązana zostaje z dn. 31.12.2015 r, Pracownik wykorzystał 27 dni UW, cóż przez pomyłkę mu udzieliliśmy więcej ale co wpisać w świadectwie że wykorzystał 26 dni w 2015 r, czy że wykorzystał 27? I czy świadectwo może być wypisane i wręczone 4 stycznia czy musi być z datą 31.12 ?



#9 Guest_Ja

Guest_Ja
  • Goście

Napisano 31 grudzień 2015 - 18:18

Innym przypadkiem jest omyłkowe wybranie większej, niż przysługuje w ciągu roku, liczby dni urlopu. Pracownik nie ponosi konsekwencji ani finansowych, ani w postaci pomniejszenia liczby dni urlopu w roku następnym, jeśli w ciągu danego roku przez pomyłkę udzielono temu pracownikowi więcej urlopu, niż mu w tym czasie przysługiwało.

Przykładowo: pracownik, którego wymiar roczny urlopu wynosi 20 dni, w ciągu roku wykorzystał 21 dni urlopu. Pracodawca nie może „odebrać” temu pracownikowi jednego dnia urlopu, np. poprzez obniżenie wymiaru urlopu przysługującego w roku następnym. Pracodawca nie będzie mógł także „potrącić” pracownikowi z wynagrodzenia za ten jeden dzień urlopu.


A świadectwo z dniem 31.12.2015

#10 Guest_MAGDA

Guest_MAGDA
  • Goście

Napisano 01 styczeń 2016 - 22:44

I na świadectwie wpisuje ze wykorzystał 26 dni?

#11 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 01 styczeń 2016 - 23:23

Tak



#12 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 03 styczeń 2016 - 02:38

Dziękuję

#13 Guest_Iga

Guest_Iga
  • Goście

Napisano 03 styczeń 2016 - 12:26

Czy fakt wypłacenia ekwiwalentuza 24g. wpisuje w inne q świadectwie pracy?

#14 Guest_iga

Guest_iga
  • Goście

Napisano 04 styczeń 2016 - 07:43

data zatrudnienia powinna również być do 4.01.2016 r. tj. z dniem wypowiedzenia ??



#15 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8823 postów

Napisano 04 styczeń 2016 - 07:48

nie wpisujesz ekwiwalentu;

urlop cały za dany rok jako wykorzystany, nie ma znaczenia, że wypłacono ekwiwalent;

 

wpisujesz datę rozwiązania umowy (wypowiedzenie nie mogło skończyc sie 4.01 :))

data wystawienia świadectwa a zakończenia stosunku pracy może byc inna, gdy wypadają dni wolne/swieta



#16 Guest_iga

Guest_iga
  • Goście

Napisano 04 styczeń 2016 - 08:09

dziś pracownik składa wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem dzisiejszym i rozlicza się i dostaje świadectwo a jutro już nie przychodzi do pracy - tak dla jasności czyli zakończenie zatrudnienia do 04.01.2016 ? może i banalne ale lepiej dopytać, dziękuję



#17 Psianka

Psianka

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 17 postów

Napisano 04 styczeń 2016 - 13:12

Witam, mam lekkiego zgryza, może ktoś rzuci światło :)

 

Otóż pracownik jest zatrudniony w sp. z o.o. na stanowisku członka zarządu, następnie zmieniono mu porozumieniem nazwę stanowiska na wiceprezes. Pracownik złożył wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, a potem w trakcie tego okresu rezygnację z funkcji wiceprezesa.

 

W okresach zatrudnienia jak mam to zapisać:

01.01.2007 do 16.12.2011 - członek zarządu,

17.12.2011 do 20.12.2015 - wiceprezes 

21.12.2015 do 31.12.2015 - ????

 

nie mam pomysłu. Ktoś spotkał się z czymś podobnym?



#18 Psianka

Psianka

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 17 postów

Napisano 04 styczeń 2016 - 13:13

dziś pracownik składa wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem dzisiejszym i rozlicza się i dostaje świadectwo a jutro już nie przychodzi do pracy - tak dla jasności czyli zakończenie zatrudnienia do 04.01.2016 ? może i banalne ale lepiej dopytać, dziękuję

tak 4.01.2016 r.



#19 TALO GROUP

TALO GROUP

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 04 styczeń 2016 - 13:48

Zapraszam do udziału w szkoleniu: NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2016R.

 

Z początkiem 2016r. zmieniają się bardzo istotnie przepisy prawa pracy. 2 stycznia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich. Natomiast 22 lutego zaczną obowiązywać zupełnie nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.

Talo Group zaprasza na 1-dniowe szkolenie aktualizujące wiedzę w zakresie najnowszych zmian w prawie pracy.

Celem szkolenia będzie:
• omówienie zmian w umowach terminowych: maksymalny czas trwania umów, okresy wypowiedzenia, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia
• badania lekarskie po zmianach w 2016r.
• świadectwa pracy po zmianach – przedstawienie zasad prawidłowego wystawiania w świetle kontroli ZUS i PIP
• zawieranie i oskładkowanie umów cywilnoprawnych
– w świetle kontroli ZUS i PIP
• zapoznanie uczestników szkolenia z zasadami prawidłowego wydawania/wypłacania świadczeń socjalnych
• wynagrodzenia po zmianach w 2016r.
• regulacje odnośnie jednostronnego zwolnienia pracownika

PROGRAM SZKOLENIA:

1.Aktualne zmiany w zakresie zawierania umów terminowych w 2016r.
2.Nowe regulacje odnośnie jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy do upływu okresu wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
3.Nowe regulacje dotyczące uprawnień rodzicielskich w 2016r.
4.Wynagradzanie za pracę - nowe regulacje w 2016r.
5.Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2016r.
6.Orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie redukcji etatów i likwidacji stanowiska pracy.
7.Badania profilaktyczne i stan zdrowia pracownika a stosunek pracy.
8.Urlopy pracownicze po zmianach.
9. Projekt zmiany zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

12 LUTEGO 2016R. W RZESZOWIE
HOTEL PREZYDENCKI****

19 LUTEGO 2016R. WE WROCŁAWIU
HOTEL DIAMENT WROCŁAW****

INWESTYCJA W SZKOLENIE: 400 ZŁ + 23% VAT

Oferta zawiera:
• udział w szkoleniu
• materiały szkoleniowe
• certyfikat uczestnictwa
• dostęp do platformy e-learningowej
• lunch
• przerwy kawowe
• pomoc przy rezerwacji noclegu
• miejsce parkingowe

ZAPRASZAM DO KONTAKTU:
dagmara.troska@talogroup.com.pl   / tel. +48 794 233 331





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: świadectwo pracy

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych