Skocz do zawartości


Zdjęcie

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516631 postów

Napisano 30 grudzień 2015 - 08:58

W praktyce często zastanawiamy się, kiedy tak naprawdę należy nam się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a kiedy nie.

Powrót do artykułu: Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)

#2 Guest_del

Guest_del
  • Goście

Napisano 30 grudzień 2015 - 08:58

"Od powyższych zasad pracodawca przewidział jeden wyjątek". A czy nie ustawodawca?

#3 Guest_Katarzyna S

Guest_Katarzyna S
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 18:38

Witam ,mam pytanie. Kasia pracuje nieprzerwanie od 5 lat w jednym zakładzie. Od stycznia bieżącego roku nabyła prawo do 26 dni urlopu. Miała umowę na czas nieokreślony. Postanowiła jednak wypowiedzieć umowę o pracę w czerwcu na mocy porozumienia stron z zachowaniem miesięcznym odpracowaniem ( okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące ,ale ze względu na porozumienie stron - miesiąc ) czyli pracowała do 31 lipca. Z puli 26 dni , Kasi zostało 11 dni urlopu. Pracodawca nie wypłacił Kasi ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop. Kasia nie pracowała przez sierpień , przez wrzesień i dopiero znalazła nową pracę pod koniec października, jednak została zatrudniona przez agencje pracy na umowę o pracę , jednak przez agencję urlop Kasi się należy dopiero po przepracowanym miesiącu i wynosi 2 dni. Czy w tej sytuacji Kasi przepadają te 11 dni urlopu z poprzedniej pracy? Nie należy jej się ekwiwalent za urlop?

#4 Guest_Katarzyna S

Guest_Katarzyna S
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 18:38

Witam ,mam pytanie. Kasia pracuje nieprzerwanie od 5 lat w jednym zakładzie. Od stycznia bieżącego roku nabyła prawo do 26 dni urlopu. Miała umowę na czas nieokreślony. Postanowiła jednak wypowiedzieć umowę o pracę w czerwcu na mocy porozumienia stron z zachowaniem miesięcznym odpracowaniem ( okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące ,ale ze względu na porozumienie stron - miesiąc ) czyli pracowała do 31 lipca. Z puli 26 dni , Kasi zostało 11 dni urlopu. Pracodawca nie wypłacił Kasi ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop. Kasia nie pracowała przez sierpień , przez wrzesień i dopiero znalazła nową pracę pod koniec października, jednak została zatrudniona przez agencje pracy na umowę o pracę , jednak przez agencję urlop Kasi się należy dopiero po przepracowanym miesiącu i wynosi 2 dni. Czy w tej sytuacji Kasi przepadają te 11 dni urlopu z poprzedniej pracy? Nie należy jej się ekwiwalent za urlop?

#5 Guest_Katarzyna S

Guest_Katarzyna S
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 18:38

Witam ,mam pytanie. Kasia pracuje nieprzerwanie od 5 lat w jednym zakładzie. Od stycznia bieżącego roku nabyła prawo do 26 dni urlopu. Miała umowę na czas nieokreślony. Postanowiła jednak wypowiedzieć umowę o pracę w czerwcu na mocy porozumienia stron z zachowaniem miesięcznym odpracowaniem ( okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące ,ale ze względu na porozumienie stron - miesiąc ) czyli pracowała do 31 lipca. Z puli 26 dni , Kasi zostało 11 dni urlopu. Pracodawca nie wypłacił Kasi ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop. Kasia nie pracowała przez sierpień , przez wrzesień i dopiero znalazła nową pracę pod koniec października, jednak została zatrudniona przez agencje pracy na umowę o pracę , jednak przez agencję urlop Kasi się należy dopiero po przepracowanym miesiącu i wynosi 2 dni. Czy w tej sytuacji Kasi przepadają te 11 dni urlopu z poprzedniej pracy? Nie należy jej się ekwiwalent za urlop?

#6 Guest_Katarzyna S

Guest_Katarzyna S
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 18:38

Witam ,mam pytanie. Kasia pracuje nieprzerwanie od 5 lat w jednym zakładzie. Od stycznia bieżącego roku nabyła prawo do 26 dni urlopu. Miała umowę na czas nieokreślony. Postanowiła jednak wypowiedzieć umowę o pracę w czerwcu na mocy porozumienia stron z zachowaniem miesięcznym odpracowaniem ( okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące ,ale ze względu na porozumienie stron - miesiąc ) czyli pracowała do 31 lipca. Z puli 26 dni , Kasi zostało 11 dni urlopu. Pracodawca nie wypłacił Kasi ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop. Kasia nie pracowała przez sierpień , przez wrzesień i dopiero znalazła nową pracę pod koniec października, jednak została zatrudniona przez agencje pracy na umowę o pracę , jednak przez agencję urlop Kasi się należy dopiero po przepracowanym miesiącu i wynosi 2 dni. Czy w tej sytuacji Kasi przepadają te 11 dni urlopu z poprzedniej pracy? Nie należy jej się ekwiwalent za urlop?

#7 Guest_Katarzyna S

Guest_Katarzyna S
  • Goście

Napisano 28 październik 2020 - 18:38

Witam ,mam pytanie. Kasia pracuje nieprzerwanie od 5 lat w jednym zakładzie. Od stycznia bieżącego roku nabyła prawo do 26 dni urlopu. Miała umowę na czas nieokreślony. Postanowiła jednak wypowiedzieć umowę o pracę w czerwcu na mocy porozumienia stron z zachowaniem miesięcznym odpracowaniem ( okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące ,ale ze względu na porozumienie stron - miesiąc ) czyli pracowała do 31 lipca. Z puli 26 dni , Kasi zostało 11 dni urlopu. Pracodawca nie wypłacił Kasi ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop. Kasia nie pracowała przez sierpień , przez wrzesień i dopiero znalazła nową pracę pod koniec października, jednak została zatrudniona przez agencje pracy na umowę o pracę , jednak przez agencję urlop Kasi się należy dopiero po przepracowanym miesiącu i wynosi 2 dni. Czy w tej sytuacji Kasi przepadają te 11 dni urlopu z poprzedniej pracy? Nie należy jej się ekwiwalent za urlop?

#8 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 977 postów

Napisano 28 październik 2020 - 18:49

Napisz lepiej czy Kasia wykorzystała jakieś dni urlopu do czasu rozwiązania umowy , bo nie wiadomo czy Kasi jakiś ekwiwalent sie nalezy



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20892 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 28 październik 2020 - 19:35

"...Kasi zostało 11 dni urlopu..."

#10 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 977 postów

Napisano 28 październik 2020 - 20:09

 

Z puli 26 dni , Kasi zostało 11 dni urlopu.

Kasi nie należy sie 26 dni - prace skończyła w lipcu wszystkiego miała 16 dni



#11 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 29 październik 2020 - 09:48

Dokładnie tak, Kasi należało się 16 dni urlopu z tytułu pracy do końca lipca, a z tytułu pracy w APT należy się 7 dni urlopu. Niech Kasia doniesie świadectwa pracy i świadectwa ukończenia szkoły do ATP.



#12 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 977 postów

Napisano 29 październik 2020 - 13:02

 

Niech Kasia doniesie świadectwa pracy i świadectwa ukończenia szkoły do ATP.

Po co ?

Kasia w  APT będzie miała 4 dni urlopu jak dotrwa do końca roku





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych