Skocz do zawartości


Zdjęcie

Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia trzeba pracownikom zmienić umowy o pracę?


11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Prawo

Admin Prawo

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 672379 postów

Napisano 26 listopad 2015 - 16:30

Niektórzy z naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy mają wpisaną w umowach o pracę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w 2014 r. Czy wystarczy, że ustnie poinformujemy pracowników o wysokości minimalnej płacy w 2015 r.?

Powrót do artykułu: Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia trzeba pracownikom zmienić umowy o pracę?

#2 Guest_Inka

Guest_Inka
  • Goście

Napisano 26 listopad 2015 - 16:30

Moje minimalne wynagrodzenie to 1650zl od 2008r pracodawca twierdzi, że jeżeli płaci nam wysługe lat nie musi zmieniać płacy, ale nowo przyjęte osoby mają 1700zl plus wysługa jest bardzo niesprawiedliwe inspekcja pracy twierdzi, że wszystko jest ok. Gdzie można zasięgnąć porady czy to jest zgodne z prawem.

#3 Guest_luk

Guest_luk
  • Goście

Napisano 26 listopad 2015 - 16:45

Powinien być aneks do umowy o pracę. Jesli pracodawca go nie wystawi to pracownik może go również sporządzić i przedłozyć pracodawcy. Jesli pracodawca go nie podpisze to:

1. Jesli i tak będzie wypłacał kwotę nie niższą niż minimalne wynagr. np. jako wyrównanie do wynagr. zasadniczego to PIP nic tu nie zrobi. Pracownik może wystapić do Sądu Pracy o zmianę wynagr. zasadniczego i wtedy taka zmiana wymagać będzie już formy pisemnej. W umowie o pracę musi być wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawca czy strony mogą ustalić 100zł ale i tak, i tak pracodawca musi resztę dopłacić do wysokości minimalnego.

2. co do wypłat za tzw. wysługę lat to jesli część tej kwoty "pożera" wyrównanie do minimalnej to po dokładnym zapoznaniu się z regulaminem pracy i wynagradzania, pracownik może wystąpić do Sądu Pracy.



#4 Guest_luk

Guest_luk
  • Goście

Napisano 26 listopad 2015 - 17:01

ciekawy artykuł na ten temat

 

http://kadry.infor.p...e-z-prawem.html



#5 Guest_niezadowolona

Guest_niezadowolona
  • Goście

Napisano 14 styczeń 2016 - 09:54

Witam czy ktoś mże mi odpowiedzieć na pytanie. Czy pracodawca ma takie prawo żeby nie podnieść płacy do kwoty minimalnej krajowej? Pracuję w tej firmie już 5 lat i wynagrodzenie zasadnicze mam 1680 zł. Inni pracownicy równiez tak mają. Jeśli jest to nie zgodne z prawem to do jakiej instytucji się zwrócić żeby zostało to sprawdzone.

#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 styczeń 2016 - 22:40

czy pracodawca w dniu zwolnienia może obniżyć stawkę godzinową wstecz

#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 luty 2016 - 20:04

Pracodawca ma obowiazek podnies wynagrodzenie do minimalnego obowiazujacego na dany rok 2016, nieprawidlowosci mozna zglosic do Inspekcji Pracy

#8 Kraktax

Kraktax

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1061 postów
  • LokalizacjaKraków

Napisano 18 luty 2016 - 21:00

Nie, pracodawca nie ma obowiązku zmieniać wynagrodzenia. Może to zrobić, ale ma dwie możliwości: albo zmienić warunki umowy o pracę podwyższając pensję, albo wypłacić wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia.


Profesjonalne biuro rachunkowe w Krakowie - http://kraktax.pl


#9 Kraktax

Kraktax

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1061 postów
  • LokalizacjaKraków

Napisano 18 luty 2016 - 21:03

Na potwierdzenie cytat ze strony ministerstwa:

Ustawa, gwarantuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia w każdym miesiącu nie niższą od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonej ustawą. Do ustalenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmowane są wypłacane w danym miesiącu przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zakres składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej obowiązujący od 1 stycznia 2000 r. stanowi załącznik do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń (zaktualizowany w 2003 r.).


Profesjonalne biuro rachunkowe w Krakowie - http://kraktax.pl


#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 28 listopad 2020 - 15:17

chce sie dowiedzicec jaki jest okres[czas] gdy chcialbym zienic warunki plac

#11 Guest_tolo

Guest_tolo
  • Goście

Napisano 28 listopad 2020 - 15:18

chce sie dowiedzicec jaki jest okres[czas] gdy chcialbym zienic warunki plac

#12 Guest_tolo

Guest_tolo
  • Goście

Napisano 28 listopad 2020 - 15:18

chce sie dowiedzicec jaki jest okres[czas] gdy chcialbym zienic warunki plac



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy