Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Wynagrodzenie miesięczne + chorobowe

chorobowe wynagrodzenie wypłata

wróć do serwisu Księgowość 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Damian

Guest_Damian
  • Goście

Napisano 05 listopad 2015 - 10:57

Witam!

Jak powinno się policzyć wynagrodzenie z chorobowym?

Np. pracownik zarobia 2000zł brutto na m-c. W następnym miesiącu miał 1 dzien chorobowego.

 

Jak się liczy w przypadku więcej dni chorobowego?

 

Prosiłbym o wyjasnienie, jak to policzyć.

 

pozdrawiam



#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5947 postów

Napisano 05 listopad 2015 - 11:09

za czas pracy:

2000-(2000:30x1 dzień choroby)=1933,33 zł brutto,

za chorobę: musimy znać średnią brutto za 12 miesięcy przed zachorowaniem- załóżmy, że jest to 2000zł

2000-13,71%:30x80%=46,02 zł brutto



#3 Guest_Damian

Guest_Damian
  • Goście

Napisano 05 listopad 2015 - 12:18

za czas pracy:

2000-(2000:30x1 dzień choroby)=1933,33 zł brutto,

za chorobę: musimy znać średnią brutto za 12 miesięcy przed zachorowaniem- załóżmy, że jest to 2000zł

2000-13,71%:30x80%=46,02 zł brutto

 


A jeżeli pracownik zaczał pracowac powiedzmy od wrzesnia i zachorował to biorę srędnia z ostatnich miesięcy?

 

Jak to Pani wyliczyła?

 

2000-13,71%:30x80%=46,02 zł brutto

 

Rozumiem ze 80% to wynagrodzenie za dzien chorobowego?

Tylko jak mam rozumiec to równanie.

 

Przepraszam ze pytam ale nie jestem księgowym a chciałbym się nauczyć smile.png



#4 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5947 postów

Napisano 05 listopad 2015 - 12:37

Opisz konkrety: od którego dnia zatrudniony, od którego choruje itp. Trudno odpowiedzieć na pytanie jak piszesz "zaczął pracować powiedzmy od września".

Bardzo istotne jest od którego: 1go, 15go czy 30go.

Nie rozumiesz prostego działania matematycznego?

Od 2000 zł odjąć 13,71% podzielić na 30 dni pomnożyć przez 80% wynikiem jest brutto za 1 dzień choroby.



#5 Guest_Damian

Guest_Damian
  • Goście

Napisano 05 listopad 2015 - 13:05

Opisz konkrety: od którego dnia zatrudniony, od którego choruje itp. Trudno odpowiedzieć na pytanie jak piszesz "zaczął pracować powiedzmy od września".

Bardzo istotne jest od którego: 1go, 15go czy 30go.

Nie rozumiesz prostego działania matematycznego?

Od 2000 zł odjąć 13,71% podzielić na 30 dni pomnożyć przez 80% wynikiem jest brutto za 1 dzień choroby.

 


Równanie rozumiałem jako równanie matematyczne  czyli : mnozenie, dzielenie dalej odejmowanie itd.

Ale tutaj na rzut oka nie wiadomo co dzielic najpierw z czym czy odejmowac. Teraz juz wiem co najpierw smile.png

 

Wracając do pytania od Pani:

 

1. Pracownik zaczął prace od 16 wrzesnia



#6 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5947 postów

Napisano 05 listopad 2015 - 13:22

Wreszcie wiem kiedy zaczął pracowaćsmile.png

A kiedy chorować???????

Wynagradzany jest w stawce miesięcznej czy godzinowej????



#7 Guest_Damian

Guest_Damian
  • Goście

Napisano 05 listopad 2015 - 13:26

Wreszcie wiem kiedy zaczął pracowaćsmile.png

A kiedy chorować???????

Wynagradzany jest w stawce miesięcznej czy godzinowej????

 


Stawka miesięczna 2000zł bruttto

Zachorował 25 września i tylko jeden dzień. A to chyba niema znaczenia kiedy, wazne ile smile.png

 

Za błedy przepraszam smile.png



#8 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5947 postów

Napisano 05 listopad 2015 - 13:45

Wszystko ma bardzo duże znaczenie.

Najpierw trzeba ustalić czy ma w ogóle prawo do wynagrodzenia za czas choroby, czy ma czas wyczekiwania, czyli nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

A więc jeśli nie ma 10 letniego okresu podlegania pod ubezpieczenie chorobowe lub jeśli pomiędzy poprzednim, a obecnym zatrudnieniem ma przerwę powyżej 30 dni- nie nabył prawa do chorobowego. Nabędzie go dopiero po 30 dniach pracy.



#9 Guest_Damian

Guest_Damian
  • Goście

Napisano 05 listopad 2015 - 13:54

Wszystko ma bardzo duże znaczenie.

Najpierw trzeba ustalić czy ma w ogóle prawo do wynagrodzenia za czas choroby, czy ma czas wyczekiwania, czyli nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

A więc jeśli nie ma 10 letniego okresu podlegania pod ubezpieczenie chorobowe lub jeśli pomiędzy poprzednim, a obecnym zatrudnieniem ma przerwę powyżej 30 dni- nie nabył prawa do chorobowego. Nabędzie go dopiero po 30 dniach pracy.

 


Aha dziękuję za wyjasnienie.

 

A jeżeli pracownik zaczał pracowac powiedzmy od 16 wrzesnia 2015r. i zachorował od 3-11 grudnia to biorę srędnia z ostatnich miesięcy?

 

Staz: powyżej 10 lat

pełny etat

stawka miesiseczna 2000 brutto



#10 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5947 postów

Napisano 05 listopad 2015 - 13:57

Podstawa październik-listopad.

 

Proponuję lekturę Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Tam wszystko jest opisane.



#11 Guest_Barbara

Guest_Barbara
  • Goście

Napisano 06 listopad 2015 - 13:32

a jak wyliczyć wynagrodzenie? płaca zasadnicza pracownika 3200,00zł, (tj podstawa z 12 miesięcy 33135,36zł), pracownik pracował 1 i 2 października 2015r a od 5 do 9 przebywał w szpitalu a potem na chorobowym do końca października 2015r jak to wyliczyć?
 


#12 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5947 postów

Napisano 06 listopad 2015 - 14:05

W poście 2 masz odpowiedź, wystarczy przeczytać





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: chorobowe, wynagrodzenie, wypłata

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych