Skocz do zawartości


Premia uznaniowa za dyspozycyjność....zgodna z kodeksem pracy?

premia

wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_kłapusta

Guest_kłapusta
  • Goście

Napisano 01 wrzesień 2015 - 07:43

Czy niżej wymienione warunki jakie należy spełnić w danym miesiącu aby otrzymać premię uznaniową za dyspozycyjność są zgodne z obowiązującym prawem czy są tu przesłanki do mobbingu ?

- brak chorobowego

- brak urlopu

- brak nieobecności (NN)

- brak innych nieobecności usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych

- nie posiadanie związku z wypadkiem przy pracy współpracownika

 

 

Warunki te dotyczą pracowników produkcyjnych zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony. Warunków tych jest dużo więcej, jednak te wyżej wymienione według pracownika mogą budzić skrajne emocje...

 

Jako osoba postronna aczkolwiek zainteresowana mam wrażenie, że to nie zakład pracy lecz obóz pracy gdzie wszelkie prawa pracownika stoją pod znakiem zapytania ... być może prawo to zastępuje kierownictwo tworząc takie a nie inne warunki motywowania pracownika.

 

W ramach usprawiedliwienia kadry kierowniczej, która być może chciała wykazać się dobrocią ze swojej strony dla plebsu w postaci pracowników produkcyjnych wkazała 2 wyjątki które nie mają wpływu na wypłacenie premii uznaniowej, a mianowicie cyt.:

- urlop  lub odświęcenie za zgodną kierownictwa dla osób którzy wrócili z wyjazdu nocą

- urlop lub odświęcenie na polecenie szefa

 

Nadmienię, że wypłata premii uznaniowej nastąpi po spełnieniu łącznie wszystkich ww warunków.

 



#2 Sua

Sua

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1122 postów
  • LokalizacjaGórny Śląsk.

Napisano 01 wrzesień 2015 - 11:57

A co to jest "odświęcenie"?



#3 Guest_kłapusta

Guest_kłapusta
  • Goście

Napisano 01 wrzesień 2015 - 16:03

A co to jest "odświęcenie"?

 

A to jest dobre pytanie huh.png "odświęcenie" być może autor czyli szefostwo danej firmy miało na myśli coś w stylu odesłania do domu czyli idź człowieku do domu bo wyglądasz dziś jak cień i na nic się nie przydasz cool.png



#4 Sua

Sua

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1122 postów
  • LokalizacjaGórny Śląsk.

Napisano 02 wrzesień 2015 - 07:07

W zasadzie nie podchodzi to pod definicję mobbingu.... Nie widzę nękania ani zastraszania...

 

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.



#5 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8161 postów

Napisano 04 wrzesień 2015 - 06:56

to premia uznaniowa, więc jest rodzajem nagrody, a o jej przyznaniu decyduje pracodawca według swobodnego uznania.



#6 Guest_jola

Guest_jola
  • Goście

Napisano 19 kwiecień 2017 - 14:27

witam

mam pytanie odnośnie "premia za dyspozycyjność"

mimo wypłacania premii uznaniowej to brak w miesiącu :

chorobowego

urlopu na żądanie

ale to co mnie interesuje to zmuszenie

do nadgodzin

trzeba zrobić nadgodziny aby dostać całą premię

system 4 brygadowy a nadgodzin min 18



#7 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6872 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 17 maj 2017 - 13:39

To są juz zadania dla pip nie dla nas, nie wolno zmuszac do nadgodzin ani ich planowac





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: premia

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych