Skocz do zawartości


PODSTAWY ŚWIADCZEŃ

URLOP ZASIŁEK WYNAGRODZENIE CHOROBOWE PODSTAWY ŚWIADCZEŃ

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 lipiec 2015 - 07:16

Witam. Mam problem. Zacząłem pracować w kadrach i moim głównym obowiązkiem jest naliczanie wypłat.

Nie do końca zrozumiałem na szkoleniu jak wyliczyć podstawy urlopu i wynagrodzenia chorobowego. 

Pracownicy mają wynagrodzenia godzinowe,więc są zmienne.

Nie wiem czy do podstawy urlopu mam dodawać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek za czas choroby, a druga sprawa czy do podstawy do wynagrodzenia chorobowego mam doliczać wynagrodzenie za urlop ? W ogóle byłbym wdzięczny jakby mi ktoś tak po "męsku" napisał co mam doliczać do tych podstaw,a czego nie.

Z góry dziekuje


 



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8847 postów

Napisano 07 lipiec 2015 - 08:29

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

 

podstawa urlopu bez chorobowego

 

 

 - Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

- www.zus.pl/files/komentarz_chorobowy_2014.pdf

do podstawy chorobowej wliczasz wynagrodzenie za urlop





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: URLOP, ZASIŁEK, WYNAGRODZENIE CHOROBOWE, PODSTAWY ŚWIADCZEŃ

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych