Skocz do zawartości


Zdjęcie

Czy pracownik opiekujący się dzieckiem do 4 lat może wybrać spośród przysługujących mu uprawnień te, które są dla niego najdogodniejsze


wróć do serwisu Kadry 20 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 516314 postów

Napisano 05 czerwiec 2015 - 09:14

Pracownica opiekująca się 2-letnim dzieckiem napisała oświadczenie, że nie będzie pracować w porze nocnej (w firmie są zmiany nocne), ale zgadza się na pracę w godzinach nadliczbowych. Czy uprawnienia rodzicielskie dotyczące np. zakazu pracy w nadgodzinach, w porze nocnej oraz wysyłania w delegację pracowników opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat muszą być wykorzystywane przez pracownicę łącznie, czy może ona sobie wybrać, że np. będzie pracowała w nadgodzinach, ale nie będzie pracowała w nocy i poza stałym miejscem pracy?

Powrót do artykułu: Czy pracownik opiekujący się dzieckiem do 4 lat może wybrać spośród przysługujących mu uprawnień te, które są dla niego najdogodniejsze

#2 Guest_Łukasz

Guest_Łukasz
  • Goście

Napisano 05 czerwiec 2015 - 09:14

witam. czy to dotyczy też pracownika który wychowuje dziecko w ramach rodziny zastępczej zawodowej (rodzinnego domu dziecka)?

#3 Guest_Krystian

Guest_Krystian
  • Goście

Napisano 29 sierpień 2016 - 18:35

Witam Mam takie pytanie: Jeżeli Pracodawca informuje pracownika na 30 min przed wyjściem do domu o tym iż zostaje w pracy +4h . Gdzie pracownik informuje swojego przełożonego iż w danym dniu nie może zostać w pracy ponieważ musi jechać z dzieckiem do lekarza. ( Jedno dziecko po niżej roku drugie 5-cio latek) . Po takiej informacji od przełożonego pracownik usłyszał odpowiedź : Ty musisz dziś zostać bo wiesz jako Twój przełożony mam prawo Cię zostawić w pracy +4 godziny według kodeksu pracy. Więc jak to jest - ponieważ troche tego nie rozumiem. Żona wychowuje dzieci ale nie pobiera macieżyńskiego , była potrzeba jechać z jednym dzieckiem a drugie musiało zostać w domu ponieważ było chore ( dziecko nie spełna roczne było chore). Proszę o informację ponieważ przepisy są zawiłe i szczerze mówiąc nie czytelne

#4 Guest_ja

Guest_ja
  • Goście

Napisano 10 wrzesień 2016 - 14:26

Witam Mam takie pytanie: Jeżeli Pracodawca informuje pracownika na 30 min przed wyjściem do domu o tym iż zostaje w pracy +4h . Gdzie pracownik informuje swojego przełożonego iż w danym dniu nie może zostać w pracy ponieważ musi jechać z dzieckiem do lekarza. ( Jedno dziecko po niżej roku drugie 5-cio latek) . Po takiej informacji od przełożonego pracownik usłyszał odpowiedź : Ty musisz dziś zostać bo wiesz jako Twój przełożony mam prawo Cię zostawić w pracy +4 godziny według kodeksu pracy. Więc jak to jest - ponieważ troche tego nie rozumiem. Żona wychowuje dzieci ale nie pobiera macieżyńskiego , była potrzeba jechać z jednym dzieckiem a drugie musiało zostać w domu ponieważ było chore ( dziecko nie spełna roczne było chore). Proszę o informację ponieważ przepisy są zawiłe i szczerze mówiąc nie czytelne

Wydaje się logiczne , że jak złożyłeś pismo o odmowie pracy w godzinach nadliczbowych to nie może Ci dać tych 4h. Żona przecież nie korzysta z tego uprawnienia. 



#5 Guest_Kasia

Guest_Kasia
  • Goście

Napisano 03 styczeń 2017 - 15:16

Witam. Mam jedno pytanie bo słyszałam że przysługuje samotnej matce poniżej 4 roku życia dziecka (dziecko ma dwa lata) pierwszenstwo wyborze starego urlopu. Czy to prawda?

#6 Guest_Marcin

Guest_Marcin
  • Goście

Napisano 12 styczeń 2017 - 13:50

Proszę o wyjaśnienie czy w sytuacji gdy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim, czy mogę równolegle już zacząć korzystać, jako ojciec z prawa nie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych oraz na wyjazdach służbowych. Pytam ponieważ sugerując się tym że jedno z rodziców może jedynie korzystać z wcześniej wymienionych praw, a drugie już nie, wnioskuje że do opieki nad dzieckiem jest potrzebny w myśl przepisów tylko jeden rodzic, i czy w tej sytuacji pracodawca może mi zasadnie zarzucić że przecież dziecko ma opiekę matki gdy przebywa ona na macierzyńskim.



#7 Guest_Artur

Guest_Artur
  • Goście

Napisano 19 marzec 2017 - 20:00

Witam! Co prawda artykuł jest z tamtego roku, ale mam nadzieję, że uda mi się otrzymać odpowiedź. Co w przypadku jeśli oboje rodziców pracują w systemie zmianowym, które są tak dopasowane, że jeśli matka dziecka ma drugą zmianę to ojciec pierwszą i odwrotnie. Matka ma podpisane oświadczenie u swojego pracodawcy o nie przyjmowaniu nadgodzin. W tygodniu kiedy ojciec ma pierwszą zmianę odbiera dziecko ze żłobka, a pracodawca każe mu zostać po godzinach. I co w takim przypadku można zrobić (nie ma osoby dodatkowej do opieki nad dzieckiem)?

#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 05 maj 2017 - 19:21

WItam, mam pytanie : mając dziecko do 4 lat nie zgodziłam się na nadgodziny itd, niestety w niedziele mam wpisane w grafik 12 godzin jak to rozwiązać z pracodawcą?

#9 Guest_Ewa

Guest_Ewa
  • Goście

Napisano 13 marzec 2018 - 22:08

Witam mam pytanie a czy jest możliwość wycofania się ze zgody? Tzn na chwilę obecną jest zgoda na pracę nocną ale czy można się z niej wycofać?

#10 Guest_Karol

Guest_Karol
  • Goście

Napisano 25 marzec 2018 - 07:34

Witam.Mam pytanie .Co w przypadku jeśli oboje rodziców pracują w systemie zmianowym , którym są tak dopasowane ,że ojciec kończy zmiane np.o 16 a matka zaczyna o 18.I co w takim przypadku mozna zrobić( nie ma osoby dodatkowej do opieki nad dzieckiem)?.Co na to przepisy

#11 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 25 marzec 2018 - 10:05

Odpowiem tak: przepisy nie określają czy masz mieć dzieci czy nie,ale jeśli już je zdecydowałeś spłodzić to znajdź sposób aby zapewnić im bezpieczeństwo,ten roszczeniowy stosunek do państwa i przepisów jest żenujący.

#12 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 31 marzec 2018 - 07:32

Odpowiem tak: przepisy nie określają czy masz mieć dzieci czy nie,ale jeśli już je zdecydowałeś spłodzić to znajdź sposób aby zapewnić im bezpieczeństwo,ten roszczeniowy stosunek do państwa i przepisów jest żenujący.

Pewnie nie możesz mieć dzieci. Zdecyduj się na surogatkę! Najlepiej z Chin, bo tanio...



#13 Guest_ola

Guest_ola
  • Goście

Napisano 25 kwiecień 2018 - 07:32

Czyli jesli pracowałam w systemie 12, i chcę tak pozostać to jesli pracowałam srednio 15 razy w miesiacu teraz mogę 13??

#14 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 25 kwiecień 2018 - 07:44

Co to ma do uprawnień rodzicielskich?



#15 Guest_aneta

Guest_aneta
  • Goście

Napisano 19 luty 2019 - 19:46

a co w przypadku kiedy dziecko ma od 2 tygodni skonczone 4 lata, a pracodawca chce wyslac matkę dziecka na tygodniowe szkolenie obowiazkowe poza miejscem pracy i zamieszkania? dziecko kasa w ręke na zakupy, klucz na szyje i do przedszkola i z przedszkola idzie samo? ojciec pracuje zmiany 7-19, 19-7.  Co wg ustawodawcy daje/zabiera ukonczenie przez dziecko 4 lat?????????????? czy mogę powołać się na 178p2 kp?



#16 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 338 postów

Napisano 20 luty 2019 - 08:19

Nie możesz bo dziecko skończyło 4 lata. 



#17 Guest_Robert

Guest_Robert
  • Goście

Napisano 23 maj 2019 - 20:47

A czy moge stosować to oświadczenie, kiedy żona jest na urlopie wychowawczym?

#18 Guest_Monika

Guest_Monika
  • Goście

Napisano 05 wrzesień 2019 - 11:27

MAM pytanie dotyczace grafika pracuje na infolinii jest to praca calodobowa chodze na rozne godziny do pracy rozumiem ze pracodawca nie moze mi kazac pracowac na zmianie nocnej jesli mam dziecko do 4 lat ale o ktorej maksymalnie w takim wypadku moge konczyc prace? syn zasypia ok 20 I potrzebuje karmienia a ja moge miec zmiane do 21 lub 22 wiem ze zmiana nocna zaczyna sie po 22 czy w takim przypadku moga mi kazac pracowac do tej 22 czy nie?

#19 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 05 wrzesień 2019 - 12:40


Mogą, pora nocna zazwyczaj ustalona jest od 22 do 6 (pracodawca ma możliwość określenia 8 godzin w widełkach 21-7) i w tylko tej pory dotyczy "dobrowolność" wykonywania pracy.



#20 Guest_Monika

Guest_Monika
  • Goście

Napisano 26 grudzień 2019 - 19:40

Witam mam koleżankę która chodzi na 1 zmianę a dziecko jest zdrowe i ma 5 lat jak długo jeszcze będzie mogła chodzic na tą 1 zmianę



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych