Skocz do zawartości


Zdjęcie

opieka na chore dziecko na wypowiedzeniu o pracę


27 odpowiedzi w tym temacie

#1 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 25 maj 2015 - 11:26

witam,mam pytanie; mam umowę na czas nieokreślony z wypowiedzeniezy miesięcznym,składam dzisiaj wypowiedzenie czy mogę pokryć je opieką na chore dziecko i ile opieki przysługuje.pozdrawiam



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 maj 2015 - 11:30

"pokryć opieką" ? A co to znaczy?

Przysługuje ci 2 dni opieki na zdrowe dziecko do lat 14-tu

60 dni opieki w roku na członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym i wymagającego opieki



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 maj 2015 - 11:32

W jednym poście napisałaś że masz 3 miesięczne wypowiedzenie a w tym tutaj że 1 miesięczne



#4 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 25 maj 2015 - 13:40

W jednym poście napisałaś że masz 3 miesięczne wypowiedzenie a w tym tutaj że 1 miesięczne

trzy miesięcznne



#5 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 25 maj 2015 - 13:41

"pokryć opieką" ? A co to znaczy?

Przysługuje ci 2 dni opieki na zdrowe dziecko do lat 14-tu jednocześnie

60 dni opieki w roku na członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym i wymagającego opieki

chodzi mi o to czy mogę być na wypowiedzeniu jednocześnie mieć opiekę na chore dziecko?



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 maj 2015 - 13:56

Możesz



#7 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 25 maj 2015 - 14:04

Możesz

dziękuję bardzo:))



#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 maj 2015 - 14:21

Proszęsmile.png



#9 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 01 czerwiec 2015 - 17:42

Proszęsmile.png



#10 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 01 czerwiec 2015 - 17:44

 

Proszęsmile.png

 

witam,mam jeszce jedno pytanie ponieważ wypowiedzenie obejmuje 90 dni a opieki mogę wziąść dni 60,czy na te 30 dni mogę mieć zwolnienie lekarskie na siebie chodzi mi o to czy to będzię się liczyło jako całość czyli te 90 dni?pozdrawiam



#11 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8812 postów

Napisano 01 czerwiec 2015 - 18:32

nie będzie liczyło się ;

możesz korzystać z chorobowego na siebie



#12 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 01 czerwiec 2015 - 18:46

nie będzie liczyło się ;

możesz korzystać z chorobowego na siebie

ale czy to wypowiedzenie będzie uznane ponieważ nie mam zamiaru wracać już do firmy?



#13 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 01 czerwiec 2015 - 18:48

ale czy to wypowiedzenie będzie uznane ponieważ nie mam zamiaru wracać już do firmy?

a dodam że opiekę na dziecko mam od 25 maja i z tym dniem złożyłam wypowiedzenie 



#14 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8812 postów

Napisano 01 czerwiec 2015 - 18:58

jest skuteczne, pracownik może złożyć wypowiedzenie w okresie nieobecności



#15 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 czerwiec 2015 - 08:57

Do końca wypowiedzenia możesz (jeśli masz taka możliwość) nie pojawiać się w pracy, czyli jeśli wykorzystasz 60 dni opieki na dziecko, możesz "zachorować" i chorować nawet dłużej niż okres wypowiedzenia



#16 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 02 czerwiec 2015 - 09:36

Do końca wypowiedzenia możesz (jeśli masz taka możliwość) nie pojawiać się w pracy, czyli jeśli wykorzystasz 60 dni opieki na dziecko, możesz "zachorować" i chorować nawet dłużej niż okres wypowiedzenia

dziękuję bardzo bardzo mi pani pomogła:))



#17 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 czerwiec 2015 - 12:57

smile.png



#18 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 02 czerwiec 2015 - 13:04

smile.png

jeszcze jedno mam pytanie czy ekwiwalent czy za urlop pracodawca wypłaca mi teraz z wynagrodzeniem czy dopiero po okresie wypowiedzenia i czy świadectwo pracy muszę odebrać sama czy może mi przesłać dokumenty pocztą gdyż jak pisałam wcześniej nie chciałabym już się widzieć z tymi ludżmi?

 

dziękuję bardzo bardzo mi pani pomogła:))



#19 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19820 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 czerwiec 2015 - 13:36

Ekwiwalent za urlop pracodawca powinien wypłacić, czy przekazać na konto w ostatnim dniu wypowiedzenia (przecież on nie wie, że już nie wrócisz, a nawet gdyby wiedział to i tak nic go nie zobowiązuje, aby wypłacić wcześniej).

Świadectwo pracy zapewne zostanie wysłane pocztą, nie musisz tam chodzić.

Ale ja na twoim miejscu napisałabym pismo do pracodawcy, pod koniec wypowiedzenia, aby przesłał świadectwo pracy na adres.....w ten sposób przekażesz mu wiadomość, ze nie pojawisz się w pracy



#20 rakjustyn

rakjustyn

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 33 postów

Napisano 02 czerwiec 2015 - 15:54

Ekwiwalent za urlop pracodawca powinien wypłacić, czy przekazać na konto w ostatnim dniu wypowiedzenia (przecież on nie wie, że już nie wrócisz, a nawet gdyby wiedział to i tak nic go nie zobowiązuje, aby wypłacić wcześniej).

Świadectwo pracy zapewne zostanie wysłane pocztą, nie musisz tam chodzić.

Ale ja na twoim miejscu napisałabym pismo do pracodawcy, pod koniec wypowiedzenia, aby przesłał świadectwo pracy na adres.....w ten sposób przekażesz mu wiadomość, ze nie pojawisz się w pracy

:))





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych