wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

[marta66]

Wg mnie nie ma już nagdodzin z tytułu naruszenia doby pracowniczej, tz pracownik może zaczynac pracę następnego dnia kiedy chce a nie po 24 godzinach. Należy jednak pamiętać o 11 przerwie na odpoczynek

[marta66]

Ustawą z dnia 12.07.2013r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych częściowo zmodyfikowano pojęcie godzin nadliczbowych wynikających z pracy z tej samej dobie. W świetle bowiem art. 1401 § 4 kodeksu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Należy jednak wyraźnie podkreślić, iż wyjątek legislacyjny dotyczy tylko i wyłącznie rozkładów czasu pracy przewidzianych w § 1 i § 2 tegoż przepisu. Oznacza to, iż godziną nadliczbową nie będzie praca wykonywana w poprzedniej dobie pracowniczej w ramach tzw. elastycznych rozkładów czasu pracy. W pozostałych przypadkach pracodawca musi się liczyć ze stosowną rekompensatą.

[marta66]

Od 23 sierpnia 2013 r. ponowne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powoduje powstania godzin nadliczbowych - ale tylko, jeśli ma to miejsce w ruchomej organizacji pracy. W przeciwnym razie pracodawca jest zobowiązany do rekompensowania nadgodzin stosownym dodatkiem lub czasem wolnym.

Ruchomy czas pracy, jako rozkład czasu pracy stosowany powszechnie do pracowników, może być u danego pracodawcy wprowadzony na kilka sposobów:

• w układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi (jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241^25a Kodeksu pracy),
• w drodze porozumienia z wybranym u niego przedstawicielstwem pracowników (przy założeniu, że u pracodawcy nie ma związków zawodowych).

Bez zgody pracowników ruchomego czasu pracy nie można stosować, nawet gdyby się go wprowadziło do regulaminu pracy.