umowa na zastępstwo

[Gość MagdaA.]

Witam. Mam pytanie pracownik podpisał umowę na zastępstwo - dokładnie na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy, która jest na rodzicielskim, do 30.03.2015 r. na dzień 31.03. pracownica wzięła urlop wypoczynkowy. I teraz moje pytanie - pracownik który ją zastępował umowę powinien mieć do 30.03 czy może mieć do 31.03???

[Gość ez]

do 30.03. urlop wypoczynkowy to tak jakby pracował

 

[Dorota]

Wszystko zależy jak dokładnie ma napisane w umowie o  pracę. Jeśli pisze na czas usprawiedliwionej nieobecności pani............ To ostatnim dniem pracy będzie dzień przed powrotem osoby zastępowanej czyli pracuje  do 31.03.

Jeśli w umowie pisze na czas usprawiedliwionej nieobcności w pracy do dnia 30.03, to pracuje do 30.03

[Witch]

umowa na zastępstwo zakończy się 31.03, jesli umowa zawiera zapis "na czas usprawiedliwionej nieobecności  p. X";

urlop wypoczynkowy jest nieobecnością usprawiedliwioną :)

[Joanna SM]

Dzień dobry, mam pewną wątpliwość.

Mamy zatrudnioną osobę na zastępstwo kobiety w zw. z urodzeniem dziecka. Zastępowana kobieta miała wrócić do pracy z konkretnym dniem. Wszystko ustalone. Okazuje się jednak, że przysłała wcześniej długoterminowe zwolnienie lekarskie - następna ciąża.

Moje pytanie brzmi: czy pracodawca musi zwalniać pracownika na zastęsptwo z zamiarem ponownego zatrudnienia na następny czas nieobecności pracownicy, czy może bez żadnych przeszkód utrzymać to stanowisko zastępstwa na bazie tej samej umowy?

Szczegóły:

1. Praca na zastępstwo nieprzerwanie od grudnia 2013 r. do 1 kwietnia 2015 (zgodnie z porozumieniem o powrocie pracownicy z urlopy wychowawczego).

2. Zwolnienie lekarskie pracownicy powracającej na miesiąc od 20 marca do 19 kwietnia z ustną informacją że nie wróci do pracy do czasu porodu.

W treści umowy jest zapis , że zastępstwo "na czas usprawiedliwonej nieobecności Pani XXX".

Wątpliwości dotyczą rozwiązania i ponownego nawiązania stasunku pracy na podstawie nowej umowy.

Czy jest to konieczne, bo taka operacja kosztuje mnóstwo pracy kadrowo-płacowej, jak wiecie.

A jeśli nie trzeba, to czy pracodawca nie naraża się na niezgodności w przepisach?

 

Będę wdzięczna za pomoc w interpretacji (-:

[Dorota]

Jeśli w umowie jest tylko zapis "na czas usprawiedliwionej nieobecności pani......" bez określonych dat to umowa trwa dalej, nie trzeba jej zwalniać  i przyjmować ponownie.

[Joanna SM]

Jeśli w umowie jest tylko zapis "na czas usprawiedliwionej nieobecności pani......" bez określonych dat to umowa trwa dalej, nie trzeba jej zwalniać  i przyjmować ponownie.

Też tak sądzę i dziękuję za potwierdzenie.