umowa o pracę przedłużona do dnia porodu

[Gość Iwona]

Mam pracownicę, której umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. W dniu 16-03-2015 pracownica urodziła dziecko i złożyła prośbę o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a bezpośrednio po nim dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego. Zależy jej na otrzymywaniu zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80%.

Czy powinnam jej udzielić urlopu macierzyńskiego tylko na dzień 16-03-2015 i przekazać całą dokumentację do ZUS, aby ten wypłacał jej zasiłek macierzyński za cały okres? Jesteśmy firmą uprawnioną do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

[Witch]

umowa przedłuzona do dnia porodu, więc rozwiazanie stosunku pracy 16.03.2015 r.;

dokumenty dot. wyplaty zasilku przesylasz do zus, nie musisz nawet wyplacac za pierwszy dzień macierzyńskiego, zaznacz to w z-3

[Zespół.Centrum.Pomocy.ePK]

Pracodawca ma dwa rozwiązania. !. Może wypłacić zasiłek macierzyński za jeden dzień (dzień porodu będący pierwszym i jedynym dniem urlopu macierzyńskiego) i przekazać do ZUS dalszą jego wypłatę. 2. Może  przekazać do ZUS wypłatę zasiłku macierzyńskiego już od dnia porodu