Uzasadnienie wypowiedzenia umowy

[Gość Adam]

Proszę Państwa,

 

czy zawsze wypowiadając umowę z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony należy podać uzasadnienie wypowiedzenia? To jest chyba taka podstawowa różnica z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę na czas określony, tak? Czy jest jeszcze coś co jako pracodawca powinienem wiedzieć?

[ZosiaA]

Zawsze wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony należy podać uzasadnienie.

Uzasadnienie powinno być prawdziwe, przyczyna konkretna, poparta odpowiednimi dowodami.

Jako pracodawca powinieneś widzieć dużo, ale o co konkretnie pytasz?