ciąża/urzad pracy

[Gość mam]

witam!

jestem w 9tyg ciązyi w sumie zaszlam w ciaze zaczynajac prace. praacuje na zestepstwo, w polowie ciazy wróci zastepowana osobe i z tym dniem strace prace bez wzgledu na to ze byłby to juz dalej jak 12tydzien ciąży?

 

w zwiazku z tym mysle szukac innego zatrudnienia, bo zamierzam pracowac jak tylko bede mogla. tylko nie wiem jak to najlepiej zrobic? czy ma znaczenie czy pomiedzy zatrudnieniami wyszlyby mi jakies dni przerwy czy nie?

 

czy ktos orientuje sie jak urzad pracy przy bonach zatrudnieniowych czy pracach interwencyjnych gdzie zatrudnienie jest na umowe o prace półtora roku lub rok:

-czy jesli pracodawca mnie nie zwolni, i po pół roku bede na macierzyńskim(bo jesli umowa o prace to bylby?) pozostałą czesc umowy, to urzad pracy uznaje ten bon zatrudnieniowy czy ciaza powoduje nie spełnienie i zabranie dotacji, zerwanie umowy...?

 

zalezaloby mi na" wyrobieniu" tego zasilku macierzynskiego80% rocznego- czy jesli zanlezłabym, zmieniła pracę to jakie sa szanse na platny macierzynski?

na co zwrocic uwage, by czasem nie minąc sie z zasilkiem macierzynskim?

prosze o pomoc

[Edzia]

Umowa na zastępstwo nie jest odgórnie przedłużana do dnia porodu.

Jeżeli  podpiszesz umowę na prace interwencyjne to obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, po 3 miesiącu ciąży pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu.

[Gość mamm]

Tez tak slyszalam bo są narmalne warunki dla pracownika bo to umowa o prace. Tylko ktoś mi mowil ze urząd pracy moze traktowac ciaze jako niespelnienie utrzymania stanowiska pracy przez minimum rok, bo za dobre pól roku urodzilabym i korzystala z zasilku macierzynskiego, w pracy bym byla nieobecna . I z tego powodu urząd pracy moze odstąpić od dotacji w ramach prac interwencyjnych lub bonu zatrudnieniowego gdzie pokrywa koszty ubezpieczenia... Kilka stów, nie wiem dokładnie i czy to jest prawda o zabraniu tej dotacji do umowy❓

[niki1234]

wie ktoś coś?

[koleżanka]

Ale na jaki temat ?

[Gość Paula]

a jak ktoś ma umowę do 15 lipca (umowa na czas określony-pół roku) a jest na początku ciąży i w lipcu to będzie mniej więcej 6 miesiąc i miała mieć obiecane umowę na czas nieokreślony(ale jeszcze nikt nie wie o ciąży).

Do kiedy muszę zgłosić ciąże?Troszkę boję się reakcji w pracy:(Chcę cały czas pracować jak tylko zdrowie pozwoli. Narazie to początek w miarę dobrze się czuję.

[Gość Gość]

 

a jak ktoś ma umowę do 15 lipca (umowa na czas określony-pół roku) a jest na początku ciąży i w lipcu to będzie mniej więcej 6 miesiąc i miała mieć obiecane umowę na czas nieokreślony(ale jeszcze nikt nie wie o ciąży).

Do kiedy muszę zgłosić ciąże?Troszkę boję się reakcji w pracy:(Chcę cały czas pracować jak tylko zdrowie pozwoli. Narazie to początek w miarę dobrze się czuję.

 

Możesz już teraz powiedzieć o ciąży, nic Ci nie grozi ze strony pracodawcy, nie możesz być zwolniona z pracy. pracodawca musi przedłużyć Ci umowę do dnia porodu, a potem będziesz otrzymywała zasiłek macierzyński z ZUS.

[Gość PAULA]

 

  

Możesz już teraz powiedzieć o ciąży, nic Ci nie grozi ze strony pracodawcy, nie możesz być zwolniona z pracy. pracodawca musi przedłużyć Ci umowę do dnia porodu, a potem będziesz otrzymywała zasiłek macierzyński z ZUS.

 

 

Zasiłek macierzyński??????No a może dostanę umowę na czas nieokreślony to już nie będę miała zasiłku z ZUS.

[koleżanka]

A co taka zdziwiona jesteś, nie wiesz, że po porodzie kobieta dostaje zasiłek macierzyński.

A jeśli podpiszesz umowę na czas nieokreślony, to nawet i urlop macierzyński pewnie dostaniesz.  

[Gość PAULA]

Urlop macierzyński jak długo trwa?w jakim czasie musze go wybrać?Moge go rozlozyc w czasie?

[koleżanka]

Na stronie ZUS jest wszystko napisane.

[Gość Gość]

 

Na stronie ZUS jest wszystko napisane.

 

 

32 tygodnie jak 1 dziecko czyli gdzieś 7 miesięcy??