Gość Daria13 Opublikowano 12 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Marca 2015 Czy jest obowiązek umieszczania w świadectwie pracy informacji o ilości przepracowanych nadgodzin ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Edzia Opublikowano 12 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Marca 2015 Nie ma takiego obowiązku Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Witch Opublikowano 12 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Marca 2015 Nie ma obowiązku, ale pracodawca może poinformować o liczbie godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy w świadectwie pracy w punkcie: „wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy”, ponieważ przepisy Kodeksu pracy ograniczają dopuszczalną liczbę godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, a informacja ta ma znaczenie dla uprawnień pracownika u kolejnego pracodawcy 1 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Gość Daria13 Opublikowano 12 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Marca 2015 Dziękuję bardzo Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi