Gość BOS Opublikowano 12 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Marca 2015 Proszę o podpowiedź jaki termin rozwiązania umowy na zastępstwo zastosować, jeżeli umowa była zawarta z zapisem- na czas usprawiedliwionej nieobecności.Np. pracownik wraca do pracy 13 marca 2015 r. Czy ostatnim dniem pracy będzie 13.03.2015 r., czy też 12.03.2015 r.Kwestia ta mnie bardzo intryguje. Jak jest to u was praktykowane. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
ZosiaA Opublikowano 12 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Marca 2015 U mnie jest (byłby) to 12, od 13-go wraca pracownik Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Sua Opublikowano 12 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Marca 2015 U mnie tak samo :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Edzia Opublikowano 12 Marca 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 12 Marca 2015 umowa o pracę na zastępstwo ulegnie rozwiązaniu z chwilą powrotu do pracy zastępowanego pracownika 12.03 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania...
Rekomendowane odpowiedzi