Skocz do zawartości


kwestionariusz osobowy

kwestionariuisz osobowy zatrudninie dokumenty

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_karowa

Guest_karowa
  • Goście

Napisano 12 luty 2015 - 15:35

witam,

 

moje pytanie dotyczy podstaw - a dokladniej prosze o informacje czy w kwestionariuszu osobowym dla osoby starajacej sie o zatrudnienie ( druk firmowy) - powinnismy umiescic jakas informacje odnosnie ochrony danych czy chociazby klauzule jak w cv ?

z gory dziekuje



#2 Mar-Tax

Mar-Tax

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 707 postów
  • LokalizacjaJelenia Góra

Napisano 12 luty 2015 - 16:08

Kwestionariusz osobowy jest dokumentem zawierającym podlegające ochronie dane osobowe. Przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia MPiPS w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika są „przepisami odrębnych ustaw” odnoszących się do przetwarzania danych i przewidują dalej idącą ochronę niż wynika to z ustawy o danych osobowych.

Dlatego też nie ma obowiązku dopisywania takich informacji w drukach kwestionariusza, w którym znajdują się jedynie informacje wymienione w KP i w/w rozporządzeniu.


"Mar-Tax" Biuro Rachunkowe Jelenia Góra

http://martax.jgora.pl

https://www.facebook.com/biuro.martax

 




Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: kwestionariuisz osobowy, zatrudninie, dokumenty

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych