Skocz do zawartości


Zdjęcie

pomoc w sprawach prawa pracy


26 odpowiedzi w tym temacie

#1 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 21:45

Witam.

Masz problem z pracodawcą???

 

1. Nie słusznie zostałeś zwolniony/na?

2. Wypowiedzenie umowy?

3. Nadgodziny?

4. Wynagrodzenie?

5. Mobbing?

6. Urlop?

 

Zapraszam do rozmowy wstępnej, a rozwiązanie waszego problemu będzie sukcesem a pracodawca

będzie musiał się dostosować.

 

Dziękuje i zapraszam.


sygnatura &&&&&&


#2 Guest_Karolina

Guest_Karolina
  • Goście

Napisano 01 luty 2015 - 21:51

Dobry wieczor mam ogromny problem ,dotyczy on mojego taty sprawa jest skaplikowana czy moge napisac tutaj wiecej informacji ?



#3 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 21:55

Dobry wieczór. Tak proszę napisać może niech napisze pani prywatną wiadomość.

Czekam


sygnatura &&&&&&


#4 Guest_karolina

Guest_karolina
  • Goście

Napisano 01 luty 2015 - 22:08

Dobry wieczór. Tak proszę napisać może niech napisze pani prywatną wiadomość.

Czekam

tak jak wspomnialam sprawa dotyczy mojego taty  pracodawca wreczyl mu do podpisania wypowiedzenie umowy o prace za porozumieniem stron in blanco bylo to w roku 2014 jakos w styczniu kazdy pracownik musial to podpisac inaczej zastal by zwolniony tata zatrudniony byl na umowe o prace na czas nieokreslony jako kucharz w restauracji dodam jeszcze ze podpisujac ten dokument in blanco tata zastosował cos w rodzaju zabezpieczenia i sokiem z cytryny napisal w gornym rogu date aby puzniej  w razie kłopotu mozna bylo sprawdzic kiedy zostal podpisany druk tydzien temu dokladnie 20 byl na vadaniach okresowych placicl za nie z wlasniej kieszeni dostal zgode na prace jako pracownik fizyczny co dziwne bo jest zatrudniony jako kucharz 21 stycznia byl u lekarza bardzo bolała go trzustka ( tata od lat na nia choruje) dostal zwolnienie lekarskie dostarczyl je 23 stycznia  tego dnia dowiedzial sie ze szefowa wypowiada mu umowe za porozumieniem stron z dniem 22 stycznia w wypowiedzeniu napisala ze tata sam zwalnia sie z pracy  sugeruje tez ze 20stycznia byl zdolny do pracy po badaniach a 23 dostarcza zwolnienie ze jest chory od 21 stycznia co wnioskuje oszustwo czy jest mozliwosc walki w sadzie pracy o to wypowiedzenie majac swiadkow na wczesniejsze podpisanie in blanco ??



#5 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 22:22

tak jak wspomnialam sprawa dotyczy mojego taty  pracodawca wreczyl mu do podpisania wypowiedzenie umowy o prace za porozumieniem stron in blanco bylo to w roku 2014 jakos w styczniu kazdy pracownik musial to podpisac inaczej zastal by zwolniony tata zatrudniony byl na umowe o prace na czas nieokreslony jako kucharz w restauracji dodam jeszcze ze podpisujac ten dokument in blanco tata zastosował cos w rodzaju zabezpieczenia i sokiem z cytryny napisal w gornym rogu date aby puzniej  w razie kłopotu mozna bylo sprawdzic kiedy zostal podpisany druk tydzien temu dokladnie 20 byl na vadaniach okresowych placicl za nie z wlasniej kieszeni dostal zgode na prace jako pracownik fizyczny co dziwne bo jest zatrudniony jako kucharz 21 stycznia byl u lekarza bardzo bolała go trzustka ( tata od lat na nia choruje) dostal zwolnienie lekarskie dostarczyl je 23 stycznia  tego dnia dowiedzial sie ze szefowa wypowiada mu umowe za porozumieniem stron z dniem 22 stycznia w wypowiedzeniu napisala ze tata sam zwalnia sie z pracy  sugeruje tez ze 20stycznia byl zdolny do pracy po badaniach a 23 dostarcza zwolnienie ze jest chory od 21 stycznia co wnioskuje oszustwo czy jest mozliwosc walki w sadzie pracy o to wypowiedzenie majac swiadkow na wczesniejsze podpisanie in blanco ??

To było rok temu w styczniu tak? Zwolnienie lekarskie można śmiało dostarczyć po tygodniu, miesiącu nie informując nawet pracodawcy o zaistniałej chorobie. Pracodawca nie może zwolnić pracownika, gdy ten jest na zwolnieniu lekarskim.


sygnatura &&&&&&


#6 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 22:23

To było rok temu w styczniu tak? Zwolnienie lekarskie można śmiało dostarczyć po tygodniu, miesiącu nie informując nawet pracodawcy o zaistniałej chorobie. Pracodawca nie może zwolnić pracownika, gdy ten jest na zwolnieniu lekarskim.

Ale to już rok czasu minął odkąd nie pracuje tam tak??? Dlaczego po takim czasie dopiero zajęłaś się sprawą taty?


sygnatura &&&&&&


#7 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 22:27

Macie wszystkie dokumenty potwierdzające zatrudnienie u byłego pracodawcy?


sygnatura &&&&&&


#8 Guest_karolina

Guest_karolina
  • Goście

Napisano 01 luty 2015 - 22:30

Ale to już rok czasu minął odkąd nie pracuje tam tak??? Dlaczego po takim czasie dopiero zajęłaś się sprawą taty?

nie zle to ujelam to stres przepraszam zwolnila go teraz 22 stycznia zapomnialam dodac ze mimo zwolnienia lekarskiego tata mial stawic sie w pracy  prosila o to ze wzgledu na tzw rozpiske dań na imprezy dnia 23 i 24 stycznia ale powiedzial ze nie jest w stanie 



#9 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13512 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 01 luty 2015 - 22:32

chyba niedokładnie czytasz - choroba wystąpiła w tym roku w styczniu



#10 Guest_karolina

Guest_karolina
  • Goście

Napisano 01 luty 2015 - 22:33

wszystko jest umowa o prace wszelkie dokumentacje wysłała mu poczta dokumenty z tym podpisanym rok temu in blanco tylko date obok nazwiska taty wpisala sama 



#11 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13512 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 01 luty 2015 - 22:34

nie zle to ujelam to stres przepraszam zwolnila go teraz 22 stycznia zapomnialam dodac ze mimo zwolnienia lekarskiego tata mial stawic sie w pracy  prosila o to ze wzgledu na tzw rozpiske dań na imprezy dnia 23 i 24 stycznia ale powiedzial ze nie jest w stanie 

 

nie można wypowiedzieć umowy o pracę choremu pracownikowi

a także nie można go zmusić do przyjścia do pracy w trakcie choroby

moim zdaniem ten pracodawca ciężko narusza przepisy Kodeksu Pracy i chyba nie obejdzie się bez interwencji PIP



#12 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 22:36

Rozumiem nie denerwuj się, uspokój się ja nie gryze.

No teraz inaczej to wygląda. Rozumiem czyli mimo zwolnienia dostał wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym uprzedzeniem tak? Sprawa jest do wygrania spokojnie tylko muszę mieć wgląd do dokumentów jakie otrzymał tata od pracodawcy gdyż będą stanowiły dowody. Sporządze odpowiednie pismo do sądu pracy.


sygnatura &&&&&&


#13 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 22:40

wszystko jest umowa o prace wszelkie dokumentacje wysłała mu poczta dokumenty z tym podpisanym rok temu in blanco tylko date obok nazwiska taty wpisala sama 

Rozumiem czy mogłabyś mi przeslać te dokumenty na e-mail, chciałby zobaczyć i przeanalizować.


sygnatura &&&&&&


#14 Guest_karolina

Guest_karolina
  • Goście

Napisano 01 luty 2015 - 22:43

Przepraszam za moje nerwy tata poswiecil duzo dla tej restauracji mozna powiedziec ze to do czego doszla jest zasluga mojego taty mimo iz powinien pracowac 160 godzin tygodniowo tak jak przy pelnym etacie wyrabial ponad 200 i nigdy nie dostal nawet złotowki za nadgodziny  wlasnie zbieramy dowody przeciwko szefowej to juz nie pierwszy raz wywinela taki numer wydaje mi sie ze poprostu nie boi sie niczego bo ma bardzo dobra sytuacje finansowa ze wzgledu na meza prowadza po za restauracja siec stacji paliw  



#15 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 22:44

nie można wypowiedzieć umowy o pracę choremu pracownikowi

a także nie można go zmusić do przyjścia do pracy w trakcie choroby

moim zdaniem ten pracodawca ciężko narusza przepisy Kodeksu Pracy i chyba nie obejdzie się bez interwencji PIP

Droga koleżanko nie potrzeba żadnej interwencji PIP. Taką sprawą musi zająć się sąd pracy.


sygnatura &&&&&&


#16 Guest_karolina

Guest_karolina
  • Goście

Napisano 01 luty 2015 - 22:45

niestety nie posiadam ich w domu ale jutro pojade do taty i bede mogła je wysłac 



#17 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 22:47

Przepraszam za moje nerwy tata poswiecil duzo dla tej restauracji mozna powiedziec ze to do czego doszla jest zasluga mojego taty mimo iz powinien pracowac 160 godzin tygodniowo tak jak przy pelnym etacie wyrabial ponad 200 i nigdy nie dostal nawet złotowki za nadgodziny  wlasnie zbieramy dowody przeciwko szefowej to juz nie pierwszy raz wywinela taki numer wydaje mi sie ze poprostu nie boi sie niczego bo ma bardzo dobra sytuacje finansowa ze wzgledu na meza prowadza po za restauracja siec stacji paliw  

Spokojnie za każdą nadgodzinę, którą przepracował tata otrzyma wynagrodzenie. 


sygnatura &&&&&&


#18 pomoc.mateusz24h

pomoc.mateusz24h

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów
  • LokalizacjaLubawka

Napisano 01 luty 2015 - 22:50

niestety nie posiadam ich w domu ale jutro pojade do taty i bede mogła je wysłac 

Tak będe widział wszystko wtedy podejmiemy odpowiednie kroki po których pracodawca

już nie będzie miał takiego pola do popisu jakie zadał twojemu ojcu. Zostały złamane przynajmiej dwa przepisy prawa pracy.


sygnatura &&&&&&


#19 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13512 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 01 luty 2015 - 22:52

Droga koleżanko nie potrzeba żadnej interwencji PIP. Taką sprawą musi zająć się sąd pracy.

 

ale może zanim pójdzie się do sądu pracy, to może inspektor z PIP pomoże w tej trudnej sytuacji



#20 Guest_karolina

Guest_karolina
  • Goście

Napisano 01 luty 2015 - 22:54

poprosze o adres e mail i jutro wysle dokumenty

 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych