Skocz do zawartości


Zdjęcie

wypowiedzenie a ochrona

wypowiedzenie ochrona przed wypowiedzeniem

wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 Fiona

Fiona

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 51 postów

Napisano 20 październik 2014 - 10:49

Witam wszystkich,

 

7.02.2015 pracownik osiąga wiek emerytalny, posiada 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy ja mogę już dziś dać wypowiedzenie ze skutkiem na 28.02.2015 obawiając się,  że ta osoba pójdzie na zwolnienie lekarskie?

Ja jestem zdania, że tak ale co Wy o tym sądzicie?



#2 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 październik 2014 - 11:03

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony.Byłoby to dyskryminacją pracownika ze względu na wiek.Takiego pracownika można wytypować do zwolnienia w przypadku zwolnień grupowych.



#3 Fiona

Fiona

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 51 postów

Napisano 20 październik 2014 - 11:17

Jak najbardziej przyczyna nie jest wiek osiągnięty tylko przyczyna leży po stronie pracodawcy a więc wiąze się to równięż z odprawami. Z tego pracodawca zdaje sobie sprawę. To stanowisko jest utrzymywane do tej pory tylko ze względu na ochronę.



#4 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 20 październik 2014 - 13:25

W takim przypadku proponuję wręczyć wypowiedzenie na początku listopada,wtedy wypowiedzenie zakończy się z ostatnim dniem lutego 2015 roku.Możesz to już zrobić 3 listopada.Wtedy nie będzie problemu ze zredagowaniem treści wypowiedzenia.



#5 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 21 październik 2014 - 12:55

czy to znaczy że zakład pracy który zatrudnia osobę ubiegającą się o emeryturę musi zwolnic takiego pracownika za wypowiedzieniem? mam taką sytuację że pracownik w przyszłym roku w marcu osiąga wiek emerytalny i powieniem go zwolnić? jest zatrudniony na czas nieokreślony



#6 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8847 postów

Napisano 21 październik 2014 - 13:07

czy to znaczy że zakład pracy który zatrudnia osobę ubiegającą się o emeryturę musi zwolnic takiego pracownika za wypowiedzieniem? mam taką sytuację że pracownik w przyszłym roku w marcu osiąga wiek emerytalny i powieniem go zwolnić? jest zatrudniony na czas nieokreślony

 

absolutnie , nie musi wypowiadac umowy, tym bardziej, że jest chroniony do chwili osiągniecia wieku emerytalnego;

pracownik może (jesli chce przejść na emeryturę) prosić o porozumienie stron lub sam wypowiedzieć umowę w zw. z przejściem na emeryturę;

po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego pracodawca, jesli jest przyczyna, może również wypowiedzieć umowę



#7 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 21 październik 2014 - 13:10

a jaki byłby najlepszy sposób? porozumienie stron i przyczyna w związku z przejściem na emeryturę?i czy w związku z tym obowiązuje również okres wypowiedzenia? czy wypłacić powinniśmy ekwiwalent za urlop i odprawę? czy mozemy wysłać pracownika na urlop? tylko nie może się on pokryć z 1 dniem emerytalnego wieku?



#8 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 21 październik 2014 - 14:58

Proponując pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie musisz pisać przyczyny rozwiązania ani tez jej uzasadniać.Jeżeli macie inny powód rozwiązania umowy o pracę pracownika obowiązuje normalny okres wypowiedzenia umowy.Nie ma znaczenia,że pracownik nabył już wiek emerytalny.Pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jeżeli go nie wykorzysta w okresie wypowiedzenia.Naliczasz także odprawę emerytalną.Jeszcze raz podkreślam,że osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest powodem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony.



#9 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 22 październik 2014 - 08:43

czyli może nadal pracować będąc emerytem tak? nie musimy go zwalniać? czy jeżeli nie będzie chciał pracować to rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron i okres wypowiedzenia to 3 m-ce tak?( pracuje u nas 7 lat) i co na tym okresie wypowiedzenia? jeśli urlop wykorzystał za ten rok to przychodzi normalnie do pracy czy jeśli załatwi wszelkie formalności w zusie to stanie się emerytem i nie będzie musiał pracować w tym okresie? jak to wygląda?



#10 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8194 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 22 październik 2014 - 09:41

Może porozmawiaj z pracownikiem co do jego planów emerytalnych tak będzie prościej.Może pracownik sam będzie chciał rozwiązać umowę o pracę i przejść na emeryturę.Wtedy wszystkie problemy by znikły.



#11 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 22 październik 2014 - 10:35

czy jeżeli nie będzie chciał pracować to rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron i okres wypowiedzenia to 3 m-ce tak?

poczytaj, co wcześniej zostało napisane: porozumienie stron to nie wypowiedzenie, to dwie różne sprawy. Możecie zawrzeć porozumienie dziś lub w jakimkolwiek innym dniu (w okresie do 14.02.2015), że za zgodą obu stron umowa ulega rozwiązaniu z dniem 14.02.2015. I stosunek pracy trwa normalnie nadal do lutego. Lub pracownik składa wypowiedzenie, które (złożone w październiku) zakończy się 31.01.2015. Wy na razie nie może wręczyć mu wypowiedzenia, a tym bardziej z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: wypowiedzenie, ochrona przed wypowiedzeniem

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych