Skocz do zawartości


Zdjęcie

motywacja pracowników


wróć do serwisu Kadry 58 odpowiedzi w tym temacie

#41 moniczka12

moniczka12

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 147 postów
  • LokalizacjaŁódż

Napisano 16 maj 2017 - 10:24

Motywacja pracowników jest bardzo ważna, można to robić na kilka różnych sposobów. U nas sprawdziło się nawiązanie współpracy z http://biznesprogres.pl/ którzy zajęli się procesem rekrutacji oraz szkoleniami naszych pracowników. Nasi pracownicy byli zadowoleni co zwiększyło nam wydajność ich pracy. Rozwój pracowników jest na prawdę ważne i nie można o tym zapominać. Współpraca z tą Agencją na prawdę się opłaca i warto oddać im procesy rekrutacyjne, 



#42 Felcia12

Felcia12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 24 postów

Napisano 22 maj 2017 - 12:38

Jak nie zmotywujesz pracowników, to uciekną do innej pracy, w której będą poszukiwać tego, czego nie znajdą u ciebie. A mają z czego wybierać http://www.gowork.pl/praca/poznan;l. Dziś jest duże zapotrzebowanie na pracownika, więc pracodawcy powinni robić wszystko, aby go zatrzymać.



#43 Felcia12

Felcia12

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 24 postów

Napisano 27 czerwiec 2017 - 18:25

Aha, no i przede wszystkim odpowiednie traktowanie przez przełożonego. Bez tego żadne premie czy dodatki nie zatrzymałyby mnie w danej pracy. Pracownika trzeba po prostu szanować http://hrpolska.pl/p...-o-pracownika.Jego i jego pracę.



#44 Małgorzata_Si

Małgorzata_Si

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 22 postów

Napisano 28 sierpień 2017 - 09:11

No dzisiaj trzeba o pracownika dbać. My sami prowadziliśmy rekrutacje kilka miesięcy i nic z tego. Dopiero jak skorzystaliśmy z pomocy agencji pracy tymczasowej http://www.mg-solutions.pl/  to udało nam się zatrudnić odpowiednią osobę. 



#45 Guest_mario547

Guest_mario547
  • Goście

Napisano 28 sierpień 2017 - 12:50

 Od paru miesięcy jesteśmy klientami firmy Practital Solutions For You w temacie HR. Zdecydowaliśmy na ich najbardziej zaawansowany pakiet usług, gdzie ich pracownik jest u nas na zakładzie przez kilka dni tygodniowo i pełni rolę menadżera HR. Dobrze się ta współpraca układa, widzę dużo zmian które bez takiej osoby z zewnątrz, która spojrzała by z boku na zarządzanie nie byłoby szans. Wzrosła wydajność, spadły koszty, rośnie satysfakcja samych pracowników co jest chyba dla mnie najbardziej zadowalającym wskaźnikiem, bo wychodzę z założenia – że z niewolnika nigdy nie ma pracownika, człowiek musi czuć się w firmie istotnym ogniwem.  



#46 kitki

kitki

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 78 postów
  • LokalizacjaZielona Góra

Napisano 30 sierpień 2017 - 17:57

Moim zdaniem warto dbać o to by pracownik czuł się zmotywowany ( i to nie tylko pod względem finansowym ). Sporo daje możliwość rozwoju i zdobywania doświadczenia. Warto pomyśleć o udziale w konkursie organizowanym przez GMC Poland http://gmcpoland.pl/. Nie wiem czy znacie temat ale ogólnie chodzi o to, że wśród pracowników czy studentów są tworzone 5 osobowe zespoły, które zarządzają fikcyjną firmą w sieci i w ten sposób szkolą się w zakresie prowadzenia biznesu. Niezła motywacja prawda ?



#47 Guest_Gawwron

Guest_Gawwron
  • Goście

Napisano 02 wrzesień 2017 - 12:26

Pozafinansowe sposoby motywacji są moim zdaniem bardzo fajne. W prosty sposób można pokazać pracownikom, że się ich po prostu. Ciekawym sposobem są soki i owoce, które Take a Fruit dostawcza do biur. Smaczne, zdrowe jedzenie i picie, kompletne przeciwieństw tego, co można kupić w marketach.



#48 Nelka

Nelka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 136 postów

Napisano 18 wrzesień 2017 - 11:41

Nie ma co ukrywać, większość z nas przecież się zastanawia jak więcej zarabiać, nie ma w tym nic dziwnego. Często natomiast nie zdajemy sobie sprawy, że żeby firmę było na to stać (i tu nie chodzi tylko o kwestię finansową, ale o wszelkie różne aspekty docenienia pracownika), musimy też coś więcej dać z siebie. Czasem wystarczy obrać odpowiednią formę motywacji, która będzie odpowiednia zarazem dla kadry kierowniczej, jak i dla pracowników. Tylko odpowiednimi działaniami jesteśmy w stanie zbudować sukces firmy. Warto przeglądnąć blog Jacka Wiśniowskiego, który na filmikach opowiada o różnych przydatnych kwestach związanych właśnie z motywacją.



#49 alf

alf

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 544 postów

Napisano 09 listopad 2017 - 12:28

Dobra atmosfera w firmie

możliwość ciekawych szkoleń oraz rozwoju osobistego

róznego rodzaju premie i nagrody

 

Ewentualnie usługa taka jak redeployment czy outplacement:

http://www.lhhpolska...nt/redeployment

 

Daje to pewność pracownikom, że nie zostaną na lodzie w przypadku redukcji ich stanowiska pracy



#50 pracownik księgowości

pracownik księgowości

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 305 postów

Napisano 15 listopad 2017 - 22:41

Na pewno warto nagradzać najlepszych. To zawsze pomaga! Nie tylko premie są ważne, ale również upominki, które można sobie wpisać w koszty są świetnym rozwiązaniem. Tutaj https://www.nobilia....lskie-specjaly/ są świetne kosze prezentowe z polskimi specjałami, które na pewno się sprawdzą.



#51 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12508 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 15 listopad 2017 - 22:48

Mogą być świetne, ale nie dla każdego.

Słodycze, ciasteczka, kawa i miody pitne nie zawsze są dobrym prezentem, od którego w dodatku obdarowany pracownik musi zapłacić podatek i składki ZUS  :wub:  



#52 robertpodgorski

robertpodgorski

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 9 postów

Napisano 12 grudzień 2017 - 11:36

Moim zdaniem motywująca może też być dobra atmosfera w firmie – jeśli pomiędzy kierownictwem a pracownikami panują wrogie stosunki, to nikt nie ma ochoty przychodzić do pracy. Jak chcecie więcej o tym poczytać, to podsyłam wam link do darmowego e-booka gdzie piszą o tym, jak zwiększać efektywność pracowników: https://goodpoint.blog/zarzadzac-efektywnoscia-pracownikow/ . Może znajdziecie tam kilka przydatnych wskazówek.



#53 zimbol

zimbol

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 524 postów

Napisano 29 grudzień 2017 - 23:54

Warto zapewnić dobre szkolenia dla swoich pracowników, dzięki nim można znacznie zwiększyć sprzedaż produktów i zwiększyć efektywność pracowników, takimi szkoleniami zajmuje się http://profesjonalneszkolenie.pl/działają oni z największymi polskimi sklepami takimi jak lewiatan 



#54 annk

annk

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 32 postów

Napisano 25 styczeń 2018 - 09:46

A mi się właśnie bardzo podobają niefinansowe sposoby motywacji, a takich przecież też jest sporo. Można motywować pracowników/współpracowników i dbać jednocześnie o ich zdrowie. Jak? A chociażby zamawiając soki i owoce do biura. Tu mogę polecić sprawdzoną firmę Take a Fruit https://takeafruit.pl/. Oferują soki z polskich jabłek między innymi. Musicie przyznać, że zastąpienie coca coli sokami jest przecież bardzo fajnym pomysłem.



#55 kolorowazelka

kolorowazelka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 238 postów

Napisano 08 czerwiec 2018 - 11:33

Koleżanka ma w firmie system kafateryjny i wydaje mi się, że motywuje ją to do pracy. Zawsze to dodatkowe możliwości, miło, że firma dba o pracownika. W sieci znalazłam ciekawy artykuł o systemach benefitów dla pracowników podsuwam.pl/systemy-kafeteryjne-w-polsce-top-3-systemow-benefitow-dla-pracownikow może komuś z was się przyda? Miło jest wiedzieć, że pracodawca docenia i dba o Ciebie.



#56 Patka79

Patka79

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 406 postów

Napisano 19 czerwiec 2018 - 05:54

Nie jest to łatwe zwłaszcza jeśli nie zdajemy sobie sprawy z tego, że pracowników należy motywować i z tego jak bardzo jest to ważne. Ja dość późno do tego doszłam, ale jak juz doszłam, od razu zaczełam szukać firmy, która mogłaby mi w tym pomóc i skorzystałam z oferty firmy, która znajduje się pod tym adresem 

https://grupaprogres.pl/

#57 patitkka

patitkka

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów
  • LokalizacjaPoznań

Napisano 05 lipiec 2018 - 12:11

Zdecydowanie dobre warunki pracy - nie powinno być karania, ponieważ nic tak nie demotywuje jak właśnie to. Jeżeli pracownik zmniejszył swoją wydajność warto z nim porozmawiać co się dzieje w jego życiu.



#58 forted

forted

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 248 postów

Napisano 03 październik 2018 - 08:35

A co powiecie na ofertę firmy https://nais.pl/company/ Znaczenie systemów motywowania w firmach staje się bardzo ważnym czynnikiem docenianym przez zarządzających. Istnieje wiele sposobów, aby zwiększyć zaangażowanie pracownika w wykonywanie obowiązków. Najogólniej rzecz biorąc systemy motywowania dzielą się na finansowe i pozapłacowe. Do tych pierwszych należą przede wszystkim nagrody finansowe, czyli premie uznaniowe lub uzależnione od wyników pracy, czy podwyżki.



#59 siden

siden

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 03 październik 2018 - 09:48

Po pierwsze pracownik musi lubić to co robi jeżeli tak nie jest żadna motywacja tu nie pomoże.  Po drugie jak pracownik nie zarabia tyle by mu wystarczało, żadne durne pomysły proponowane wyżej w tym temacie typu systemy kafateryjne, soki czy kosze prezentowe na pewno go nie zmotywują. Nie ma co gadać najlepszą motywacją jest kasa, dobre są też np prywatna opieka medyczna dla całej rodziny. 

 

 

 

 

______________

https://az360.pl





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 2

0 użytkowników, 2 gości, 0 anonimowych