Skocz do zawartości


Zdjęcie

Dodatek specjalny, a wyliczenie podsatwy chorobowego

ZUS zasiłek chorobowy dodatek specjalny

wróć do serwisu Kadry 17 odpowiedzi w tym temacie

#1 chrobry

chrobry

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 09 wrzesień 2014 - 12:53

Dzień dobry,

Żona rozpoczęła chorobowe w połowie lipca (ciąża zagrożona). Przed pójściem na chorobowe miała przyznany dodatek specjalny do końca 2015 roku. Pracodawca jednak cofnął dodatek specjalny z dniem 1 sierpnia (decyzja podjęta gdy żona była już na chorobowym). Obecnie pracodawca nie chce wliczyć dodatku do podstawy chorobowego, gdyż traktuje dodatek jako dochód utracony i wyłącza go z podstawy chorobowego.

Dodatek ten był przecież oskładkowany, a żeby było ciekawiej, za lipiec jest wliczony do podstawy chorobowego, a od sierpnia już nie. Znalazłem informację, która twierdza, iż Trybunał Konstytucyjny uznał, iż każdy dochód oskładkowany ma być wliczony do podstawy chorobowego. Jednak w tej sytuacji pracodawca cofnął dodatek specjalny, co moim zdaniem jest następstwem chorobowego, a więc powinien ten dodatek zostać wliczony do zasiłku. Po za tym czy nie jest to jego przeliczenie mimo ciągłości chorobowego (do dnia dzisiejszego żona jest na chorobowym.

Proszę o pomoc.



#2 Joanka S

Joanka S

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 687 postów

Napisano 09 wrzesień 2014 - 13:14

Po likwidacji składnika wynagrodzenia podstawy zasiłku chorobowego  przeliczamy ponownie.Według ustawy zasiłkowej podstawę przeliczamy co prawda ponownie po przepracowaniu trzech pełnych miesięcy kalendarzowych.Inaczej sytuacja wygląda jeżeli dodatek został cofnięty dla wszystkich pracowników,inaczej jeżeli został cofnięty tylko żonie.Jeżeli został cofnięty wszystkim podstawa zasiłku chorobowego powinna być przeliczona ponownie bez uwzględnienia tego składnika.

 

http://kadry.infor.p...horobowego.html



#3 chrobry

chrobry

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 09 wrzesień 2014 - 13:21

Po likwidacji składnika wynagrodzenia podstawy zasiłku chorobowego  przeliczamy ponownie.Według ustawy zasiłkowej podstawę przeliczamy co prawda ponownie po przepracowaniu trzech pełnych miesięcy kalendarzowych.Inaczej sytuacja wygląda jeżeli dodatek został cofnięty dla wszystkich pracowników,inaczej jeżeli został cofnięty tylko żonie.Jeżeli został cofnięty wszystkim podstawa zasiłku chorobowego powinna być przeliczona ponownie bez uwzględnienia tego składnika.

 

http://kadry.infor.p...horobowego.html

Dziękuję za odpowiedź. Dodatek został cofnięty personalnie tylko żonie. Na jaki przepis można się powołać, albo jak to można odkręcić u pracodawcy? (przydałaby się podastawa prawna)



#4 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3600 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 09 wrzesień 2014 - 13:28

Niestety,ale pracodawca postąpił słusznie.Przy ustalaniu podstawy wymiaru nie uwzględnia się składników wynagrodzenia przysługujących tylko do określonego terminu oraz takich, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu. Przy czym składników tych nie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za okres przypadający po terminie, do którego przysługiwały. Tak więc w sytuacji, gdy pracodawca podejmie decyzję o całkowitym zaprzestaniu wypłaty danego składnika wynagrodzenia od określonej daty, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okres od tej daty ustala się z wyłączeniem tego składnika. Zasady tej nie stosuje się w przypadku, gdy składnik wynagrodzenia zostanie włączony w całości lub w części do innego lub zamieniony na inny składnik wynagrodzenia.



#5 chrobry

chrobry

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 09 wrzesień 2014 - 13:36

Witam, czyli zgodnym z prawem jest cofnięcie dodatku specjalnego w trakcie choroby i wyłączenie go z podstawy chorobowego? Przecież zostały od tych pieniędzy odprowadzone składki ubezpieczeniowe. Sam dodatek pierwotnie kończył się wraz z końcem 2015 roku. W wyniku chorobowego został on cofnięty (dodatek specjalny).



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19176 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 wrzesień 2014 - 13:46

Dodatek specjalny jak się domyślał był przyznany za konkretne czynności, jakieś "specjalne" skoro żona ich nie wykonuje, dodatek został cofnięty.
Druga sprawa, otóż na pewno nie ma takiego orzeczenia na które to się powołujesz: "Znalazłem informację, która twierdza, iż Trybunał Konstytucyjny uznał, iż każdy dochód oskładkowany ma być wliczony do podstawy chorobowego"

Nie ma takiego stwierdzenia TK, to jakieś zdanie wyrwane z kontekstu.

Z pewnością nie wszystko co jest oskładkowane, jest wliczane do podstawy, rządzą tym odpowiednie przepisy ustawy zasiłkowej i komentarze do niej



#7 Joanka S

Joanka S

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 687 postów

Napisano 09 wrzesień 2014 - 13:51

Kolejną kwestią jest fakt,że skoro tylko żonie został cofnięty dodatek to w wczasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu mu dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Pracodawca nie może zmienić rozkładu czasu pracy, obniżyć wynagrodzenia  za pracę.Można tylko tego dokonać za porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem, natomiast nie można dać wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy.



#8 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 09 wrzesień 2014 - 14:19

Kolejną kwestią jest fakt,że skoro tylko żonie został cofnięty dodatek to w wczasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu mu dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Pracodawca nie może zmienić rozkładu czasu pracy, obniżyć wynagrodzenia  za pracę.Można tylko tego dokonać za porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem, natomiast nie można dać wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy i pracy.

sądzę, że na tą kwestię należy zwrócić uwagę, czy ów dodatek został cofnięty zgodnie z prawem?



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19176 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 wrzesień 2014 - 14:19

Ale nie wiemy przecież na jakich warunkach był przyznany dodatek, może w treści pisma przyznającego dodatek było zawarte, że jest on wtedy tylko należny jeśli świadczy pracę (u mnie tak jest) więc nie możemy chyba autorytatywnie stwierdzać, że musi być na piśmie zmiana warunków wynagradzania



#10 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 09 wrzesień 2014 - 14:30

ale taki zapis wskazuje, że dodatek jest pomniejszany za okres choroby, a wówczas jest wliczany do podstawy chorobowego

ciekawe, jak faktycznie brzmi zapis przyznający dodatek do końca 2015 r.?



#11 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19176 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 wrzesień 2014 - 14:58

No i same możemy gdybać........sad.png



#12 chrobry

chrobry

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 09 wrzesień 2014 - 16:45

Znalazłem dokument o przyznaniu dodatku. Oto jego treść (o cofnięciu dowiedzieliśmy się dzwąniąc do działu wynagrodzeń z zapytaniem o wysokość ostatnej wypłaty):

 

W związku z realizacją prac w projekcie POKL ... pt: "..." przyznaję Pani dodatek specjalny w okresie od dnia 01.05 2013 do dnia 31.12.2015 w wysokości ...

 

podsatwa prawna: § 20 ustęp 1, Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej Dz.U. Nr 243, poz. 1447.

 

 

 

Na kartce znajduje się jeszcze tylko podpis rektora. To wszystkie informacje z przyznania. NIe ma tam nic więcej. Poniżej link do doku,mentu i wycinek jego treści na który się powołują

 

LINK do rozporządzenie

 

§ 20.

 

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy rektor, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej będącej miejscem pracy pracownika, może przyznawać pracownikowi dodatki specjalne.

 

2. Dodatki specjalne przyznaje się na czas określony, a w przypadku stałego zwiększenia obowiązków
służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania
pracy — również na czas nieokreślony.

 

3. Dodatki specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy czym łączna ich kwota nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

 

4. Dodatki specjalne mogą być podwyższane w przypadkach, o których mowa w art. 130 ust. 4 lub art. 131 ust. 2 ustawy, łącznie do wysokości nieprzekraczającej 20% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

 

5. Łączna kwota przyznanych dodatków specjalnych w części przekraczającej 10% wynagrodzenia zasadniczego
pracownika może być pokrywana wyłącznie ze źródeł innych niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy.



#13 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19176 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 10 wrzesień 2014 - 08:15

O tym, kto otrzyma i w jakiej wysokości dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, mają rozstrzygać regulaminy wynagradzania.

Jeśli znajdzie się w nich postanowienie, że zmniejsza się ich poziom w okresach pobierania zasiłku chorobowego, to trzeba będzie ten dodatek wliczać do podstawy zasiłku chorobowego

art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

 

To samo trzeba będzie czynić, jeśli w regulaminach nie będzie postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku

pkt 116 komentarza do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa



#14 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 10 wrzesień 2014 - 09:42

podsumowując, dodatek ten powinien być albo wypłacany w całości, albo wliczony do podstawy chorobowego; ale gdzieś powinien być uwzględniony. Dopiero od 1.01.2016 może być nie wypłacany w ogóle i jednocześnie nie być wliczany do podstawy



#15 chrobry

chrobry

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 10 wrzesień 2014 - 09:55

Rozumiem i też tak uważam, ale jak pisałem wcześniej, przez telefon powiedziano nam, że dodatek został cofnięty z dniem 1.08.2014 roku. Od tego momentu został wyłączony z podstawy chorobowego.



#16 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1080 postów

Napisano 10 wrzesień 2014 - 14:28

to poproście ich pisemnie o pismo cofające przyznanie dodatku



#17 Guest_to jest zgodne z prawem?

Guest_to jest zgodne z prawem?
  • Goście

Napisano 17 luty 2016 - 11:22

Ja czegoś nie rozumiem w tym wszystkim. Miałam podobną sytuację, dodatek był "czasowy", do okreslonego terminu i w związku z tym nie został wliczony do podstawy do zasiłku chorobowego i macierzynskiego bo potraktowany został jako dochód utracony, natomiast jesli chodzi o przyznanie becikowego to już został wliczony ten dodatek jako dochód, nie został uznany jako utracony ponieważ nie nastąpiło żadne rozwiązanie umowy o pracę i w tej sytuacji nie będzie mi wypłacone becikowe ponieważ przekraczam próg dochodu.... gdzie tu sprawiedliwość???????????????????!!!!!!!!!!!!!! to jedno wielkie <pip>....!!!!! jak da się zabrać to zabrać i zrobić wszystko aby nie dać.... tutaj nie wliczymy do dochodu bo utracony i będzie niższy zasiłek chorobowy/macierzynski, a tutaj wliczymy do dochodu i nie damy becikowego..... czy to jest zgodne z prawem?????



#18 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3600 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 17 luty 2016 - 12:11

niestety,ale zgodne z prawemsad.png





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ZUS, zasiłek chorobowy, dodatek specjalny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych