Skocz do zawartości


Nagana dla pracownika


wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość11

Guest_Gość11
  • Goście

Napisano 08 wrzesień 2014 - 10:55

Witam, chciałabym zapytać o naganę jaka pracodawca chce nałożyć na pracownika który nie przyszedł do pracy i nie ma usprawiedliwienia. Ma to być wpięte do akt pracownika, ale w jakiej formie ma być to ujęte, czy poza wpięciem do akt jeszcze to gdzieś można wykazać? Spotykam się z tym po raz pierwszy i nie wiem jak mam do tego podejść. Z góry dziękuję za pomoc.



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8823 postów

Napisano 08 wrzesień 2014 - 11:13

przed nalożeniem kary pracownik musi byc wysluchany; art 108 i dalsze kp

 

wykazujesz w RSA kod przerwy 152



#3 Joanka S

Joanka S

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 687 postów

Napisano 08 wrzesień 2014 - 11:19

Dodam tylko,że po roku taką naganę trzeba usunąć z akt pracownika "skutecznie" czyli ma nie zostać śladu po tej naganie.Proponuję do teczki osobowej w części B nadać ostatni numer pod jakim widniał wpis łamany przez A .Wtedy nie trzeba będzie przepisywać spisu dokumentów w części B akt osobowych jak trzeba będzie dokument usunąć.Odpowiedzi na takie i inne pytania szukam w Kodeks pracy 2014 z komentarzem bardzo dobre opracowanie komentarza.



#4 Anzelm41

Anzelm41

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów
  • LokalizacjaNowy Sącz

Napisano 08 wrzesień 2014 - 12:57

dzięki za informacje, właśnie tego szukałem,



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2014 - 08:40

Witam ponownie, ten sam pracownik po raz kolejny nie stawił się na czas do pracy. Czy możliwe jest wpisanie kolejnej nagany do akt i czy jakoś powinno to być ujęte że to już jest kolejna z tego samego powodu, a może nagana pieniężna przyniesie skutek? Notoryczne spóźnienia.



#6 marcin511

marcin511

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 40 postów

Napisano 18 wrzesień 2014 - 08:52

Kary pieniężne można dać pracownikowi, który w ogóle nie przyjdzie do pracy. natomiast w przypadku spóźnień można pomniejszyć wynagrodzenie pracownika za ten czas pracy, kiedy go nie było i nie pracował.



#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20139 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 wrzesień 2014 - 09:16

Nagminne niepunktualne rozpoczynanie pracy upoważnia pracodawcę do nałożenia na pracownika kary porządkowej upomnienia lub nagany.
Gdy spóźnienia są częste oraz znaczące w stosunku do czasu pracy pracownika, należy uznać to za niebudzące wątpliwości nieprzestrzeganie ustalonej organizacji w procesie pracy.

Jeżeli pracownik nie usprawiedliwi swojej nieobecności, wówczas pracodawca może na niego nałożyć karę pieniężną. - Za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności może ona wynosić maksymalną wysokość jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Podczas nieobecności pracownik nie wykonuje swojej pracy, nie przysługuje mu więc wynagrodzenie za ten czas.



#8 Żure45

Żure45

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 39 postów
  • LokalizacjaWłochy, lombardia

Napisano 23 wrzesień 2014 - 08:28

Kary pieniężne można dać pracownikowi, który w ogóle nie przyjdzie do pracy. natomiast w przypadku spóźnień można pomniejszyć wynagrodzenie pracownika za ten czas pracy, kiedy go nie było i nie pracował.

Też mi się tak wydaje. 



#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 20139 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 wrzesień 2014 - 10:50

Żure45 dobrze ze po tylu dniach tobie się też tak wydajebiggrin.png





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych