Skocz do zawartości


Zdjęcie

Wynagrodzenie pracownika podczas delegacji


24 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Prawo

Admin Prawo

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 671968 postów

Napisano 02 sierpień 2014 - 23:16

Pracownik świadczący pracę podczas podróży służbowej w miejscu znajdującym się poza zakładem pracy jest uprawniony do otrzymania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Koszty delegacji rozliczane są na podstawie diet bądź przedstawionych rachunków w formie ryczałtu.

Powrót do artykułu: Wynagrodzenie pracownika podczas delegacji

#2 Guest_Mery

Guest_Mery
  • Goście

Napisano 25 czerwiec 2015 - 19:57

Wyjeżdżam w delegację do Niemiec na trzy miesiące. Moja firma wstrzymala na ten okres moje wynagrodzenie i bedzie mi placic tylko diete .Czy pracodawca oprócz diety ma obowiązek wyplacania mojego wynagrodzenia w pl czy może płacić tylko dietę?

#3 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13602 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 25 czerwiec 2015 - 20:43

Co innego dieta, a co innego wynagrodzenie. Za wykonaną pracę należy się wynagrodzenie.

Ale może tu chodzi o oddelegowanie, a nie delegację ?



#4 Guest_wojtek

Guest_wojtek
  • Goście

Napisano 08 lipiec 2015 - 21:21

Wyjezdzam co poniedzialek w delegacje i rano zawsze stawiam sie w biurze na jakies 30min po czym wyjezdzam w różne rejony polski jade okolo 2godz i pracodawca twierdzi ze ten czas podróży nie liczy mi sie jako czas pracy czy ona ma racje?

#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 02 kwiecień 2016 - 19:29

jestem kierowcą magazynierem, na etacie, ale często jadę z towarem firmowym za granicę. należy się dieta czy nie?

#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 kwiecień 2018 - 17:02

Jestem zatrudniony w punkcie A moja firma wynajęcia chale 10km dalej listę obecności podpisjemy w punkcie A pytanie jest takie o której zaczynam pracę i o której kończę

#7 Guest_Krystian

Guest_Krystian
  • Goście

Napisano 09 październik 2019 - 08:17

Wyjeżdzam w delegację za granicę głownie w dni wolne lub święta czy oprócz diety przysługuje mi inny dodatek?

#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 09 październik 2019 - 09:50

Jeżeli świadczysz w te dni pracę, to tak.



#9 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 09 październik 2019 - 09:52


IJeżeli świadczysz w te dni pracę, a zgodnie z rozkładem czasu pracy nie są to twoje normalne dni pracy to tak.



#10 Guest_pietrek

Guest_pietrek
  • Goście

Napisano 03 grudzień 2019 - 11:44

czy należy się dieta pracownikowi zatrudnionemu na umowe o prace przy stawce akordowej ? oczywiście praca wykonywana jest poza miejscowością określoną w umowie i związana jest z pobytem ponad 10dniowym z zapewnionym noclegiem

#11 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19551 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 grudzień 2019 - 11:54

Należności z tytułu podróży służbowej, w tym diety, nie mają żadnego związku ze sposobem wynagradzania pracowników

#12 Guest_pietrek

Guest_pietrek
  • Goście

Napisano 03 grudzień 2019 - 12:47

Należności z tytułu podróży służbowej, w tym diety, nie mają żadnego związku ze sposobem wynagradzania pracowników

Dziękuję , jednakże pracodawca twierdzi inaczej - pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę dostają diety , natomiast pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę ze stawką akordową ( notabene finansowo wychodzi tak samo) już NIE. I co z tym fantem ?



#13 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19551 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 grudzień 2019 - 15:59

A co z tym fantem?
Pracodawca się myli i tyle.
Rozporządzenie w sprawie podróży służbowych nie dzieli pracowników w/g rodzajów wynagradzania, a jedynie mówi o PRACOWNIKACH.

#14 Guest_pietrek

Guest_pietrek
  • Goście

Napisano 03 grudzień 2019 - 16:19

A co z tym fantem?
Pracodawca się myli i tyle.
Rozporządzenie w sprawie podróży służbowych nie dzieli pracowników w/g rodzajów wynagradzania, a jedynie mówi o PRACOWNIKACH.

Sęk w tym że w rozporządzeniu jest mowa o "pracownikach zatrudnionych w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej" , to tak jakby coś, co nie dotyczy innych -spółek, firm tudzież innych działalności gospodarczych zatrudniających pracowników.



#15 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19551 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 grudzień 2019 - 17:36

To zajrzyj do waszych wewnętrznych przepisów jak jest napisane.
Jeśli faktycznie dzieli tak pracowników to jest to dyskryminacja.

#16 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13602 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 03 grudzień 2019 - 21:07

Sęk w tym że w rozporządzeniu jest mowa o "pracownikach zatrudnionych w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej" , to tak jakby coś, co nie dotyczy innych -spółek, firm tudzież innych działalności gospodarczych zatrudniających pracowników.

 

Tak jest napisane, ale te przepisy dotyczą także pracowników innych jednostek.



#17 Guest_Pietrek

Guest_Pietrek
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2019 - 09:24

Tak jest napisane, ale te przepisy dotyczą także pracowników innych jednostek.

W takim razie w jaki sposób mogę to odzyskać skoro już tam nie pracuję od 6 tygodni. Grzecznie się zwrócić do byłej firmy czy udać się do sądu ? Ewentualnie do jakiego - sądu pracy czy cywilnego ?



#18 Guest_Pietrek

Guest_Pietrek
  • Goście

Napisano 06 grudzień 2019 - 09:44

To zajrzyj do waszych wewnętrznych przepisów jak jest napisane.
Jeśli faktycznie dzieli tak pracowników to jest to dyskryminacja.

W takim razie w jaki sposób mogę to odzyskać skoro już tam nie pracuję od 6 tygodni. Grzecznie się zwrócić do byłej firmy czy udać się do sądu ? Ewentualnie do jakiego - sądu pracy czy cywilnego ?



#19 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19551 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 grudzień 2019 - 10:21

Najpierw poproś grzecznie na piśmie, wylicz kwoty, napisz daty delegacji,wyznacz termin do którego czekasz na zwrot należności i dopisz, że jeśli nie wpłyną do tej daty kierujesz sprawę do Sądu Pracy.
Wyślij pismo "Za potwierdzeniem odbioru".

#20 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19551 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 grudzień 2019 - 10:22

Na dochodzenie należności od byłego pracodawcy masz 3 lata.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych