Skocz do zawartości


czy ustawa antykryzysowa dotyczy wszystkich przedsiębiorców?


wróć do serwisu Kadry 59 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_iza

Guest_iza
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:20

??

#2 Guest_filip

Guest_filip
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:23

przedsiębiorców tak / art 4 ustawy z 2 lipca 2004 o swobodzie działalności gospodarzcej / osoby fizyczne i prawne / , nie np - urzędy

#3 Guest_iza

Guest_iza
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:27

A może mi ktos wyjaśnić jak jest teraz z tymi umowami na czas okreslony?

#4 Guest_iza

Guest_iza
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:30

Nie wiem czy dobrze to rozumiem, mianowicie:Mogę podpisać z pracownikiem umowę na czas określony na czas nie dłuższy niż 24 miesiące, a potem czas nieokreślony?

#5 Guest_Amadeusz

Guest_Amadeusz
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:30

szukaj odpowiedzi tutaj:kadry.infor.pl/forum_watek/343950,1,ustawa_antykryzysowa.html

#6 Guest_filip

Guest_filip
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:33

to zalezy czy pierwsza umowa na czas okreslony czy kolejna

#7 Guest_zzz

Guest_zzz
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:33

te zawierane po 22.08 nie mogą łącznie przekroczyć okresu 24 miesięcy ale za to trzecie umowa nie przekształca się obligatoryjnie w umowę na czas nieokreślony. Możesz mieć powiedzmy 6 umów 4 miesięcznych z tym samym pracownikiem. Moim zresztą zdaniem zgodnie z tym co powiedziała min Fedak na konferencji po zakończeniu działania tej ustawy umowy na czas nieokreślony zostaną ograniczone czasowo właśnie do max. 24 miesiecy.

#8 Guest_zzz

Guest_zzz
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:34

oczywiście na czas określony, sorka :())

#9 Guest_iza

Guest_iza
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:38

mam taką sytuację. pracownik była zatrudniony na okres próbny (3 miesiące), poniej umowa na czas określony na 1 rok i kończy się ona w dniu dzisiejszym. Mogę bez problemu podpisac z nim umowę na czas okreslony na 2 lata.?

#10 Guest_filip

Guest_filip
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:41

mozesz z nim podpisac umowe na czas okreslony do 21.08.2011r

#11 Guest_iza

Guest_iza
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:44

a nie moge na okres 27.08.2009 do 26.08.2011 ??? A pozniej i tak musi miec na czas nieokreślony???Przepraszam, ale jestem zielona w tym temacie.

#12 Guest_iza

Guest_iza
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:46

Kurcze już głupieje, u mnie w firmie nie ma żadnego kryzysu, więc muszę stosowac tą ustawę???

#13 Guest_zzz

Guest_zzz
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:49

w komentarzu ABC była taka interpretacja:"wprowadzono ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony – pracownik może pozostawać w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony przez okres nieprzekraczający 24 miesięcy. Ograniczenie to dotyczy także zatrudniania pracownika na podstawie kolejnych umów na czas określony – łączny okres takiego zatrudnienia nie może przekraczać 24 miesięcy. Kolejną umową na czas określony jest, według ustawy, umowa zawarta przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę zawartej na czas określony. "W świetle tego moim zdaniem można zawrzeć w tym przypadku kolejną umowę jedynie na rok. Zacytuję tu art. 35 tej ustawy:Art. 35. 2. Do umów, o których mowa w ust. 1 (Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art. 25.1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy), stosuje się przepisy art. 13.(Art. 13. 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.2. Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu ust. 1, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony

#14 Guest_Amadeusz

Guest_Amadeusz
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:53

Wypowiedź Pani Minister Fedak:"(...) Ustawa wejdzie w życie 22 sierpnia tego roku. Ograniczeniu do 24 miesięcy podlegają umowy o pracę na czas określony, zawarte począwszy od tego dnia lub trwające 22 sierpnia (w tym przypadku okres 24 miesięcy będzie się liczył od 22 sierpnia)"cały artykuł, można znaleźć na stronie:praca.gazetaprawna.pl/wywiady/346348,pip_sprawdzi_jak_dlugo_trwaja_umowy.html

#15 Guest_iza

Guest_iza
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:54

OK, ale jesli u mnie w firmie nie ma spadku obrotu gospodarczego, nie zwalniamy ludzi a wręcz przyjmujemy nowych, a to oznacza że nie jesteśmy firmą w pzrejściowych trudnościach finansowych". Czy to oznacza, że nie musze stosowac tej ustawy?

#16 Guest_filip

Guest_filip
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:54

do umów na czas okreslony trwających już w dniu wejścia ustawy w życie - stosuje się art 13 ustawy a nie 25.1 KP - nalezy przy tym przyjąć , iż okres 24 miesięcy liczy się dopiero od dnia wejścia ustawy w życie , 24 mce maks do 21.08.2011troche kuriozalne - bo np. chcę podpisac umowę od 15.08.2011 w trakcie obowiązywania ustawy to też mogę tylko do 21.08.2011 rpo 21.08.2011 możesz tylko nieokreslony lub przerwę najlepiej do 01 01 2012

#17 Guest_Amadeusz

Guest_Amadeusz
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 10:56

filip a jak rozumiesz tą przerwę? wtedy takiego pracownika trzeba zwolnić na 3 miesiące?

#18 Guest_Juka

Guest_Juka
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 11:00

filip bardzo prosze ptwierdx mi:1) umowy kończą się w okresie od 22.08 2008-21.08.201), obojetnie które to sa z kolei umowy dla pracownika i obojetnie kiedy zostały zawarte - zawieramy umowe na cza s okreslony nie dłuższą niż do 21.08.2011. po 21.08.11r. dajemy umowę na czas nieokreslony lub robimy przerwę 3 m-c.2) umowy które kończa sie w trakcie trwania ustawy a wg k.p następna powinna być już zawarta na czas nieokreślony- to teraz nie musi być zawarte na czas nieokreślony tylko dajemy na okres okreslony max do 21.08.2011r.3) umowy, które date końcową maja po 31.12.2011 i zawarte sa przed wejściem w życie ustawy - rozwiązują zsie z upływem czasu, na który zostały zawarty.4)umowy które a kończą się po 22.08.11 ale przed 31.12.2011- muszą dostac na czas nieokreślony albo przerwa.

#19 Guest_filip

Guest_filip
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 11:00

nie stosujesz ustawy w zakresie przpisów obowiązujących tylko dla przedsiębiorców w przyjściowych trudnosciach finansowych / w rozumieniu art 3 ust.1 tej ustawy/ / obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika , przestój ekonomiczny / ale jesli chodzi o np um na czas okreslony limit ich długości to tak bo art 25.1 KP jest zawieszony i będzie znowu obowiązywał od 01 01 2012 r , natomiast nie ma żadnych przeszkód abyś podpisywała um na czas nieokreslony z pracownika

#20 Guest_Amadeusz

Guest_Amadeusz
  • Goście

Napisano 26 sierpień 2009 - 11:16

w tych umowach na czas określony, które będą trwać do 21.08.2011r. jeśli chodzi o zapis, że "Strony przewidują możliwość rozwiązania niniejszej umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia" to w tej kwestii nic się nie zmieniło? i może on być zawarty w tej umowie?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych