Skocz do zawartości


Zdjęcie

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515620 postów

Napisano 02 lipiec 2014 - 19:08

Kadry. W pewnych okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika oraz w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?

Powrót do artykułu: Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 23 listopad 2017 - 16:45

Pracowalem dla firmy nie cale 2 miesiace jak dostalem telefon ze obaj rodzice sa w stanie krytycznym w szpitalu w USA. Jeszcze w ten sam dzien napisalem wypowiedzenie, oddalem sprzet i klucze od auta i wyjechalem z Polski. Czescia wynagrodzenia miala byc premia. Jak sie o nia upomnialem to firma caly czas mowila ze jeszcze nie obliczyli. Teraz mi napisali ze upominajac sie popelniam "stalking" i ze oni beda chcieli kase za rekrutacje i koszty zwiazane z odejsciem.

#3 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 11335 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 23 listopad 2017 - 17:16

Pracownik nie zwraca pracodawcy kasy za rekrutację. 



#4 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14981 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 listopad 2017 - 19:50

A co jeśli podpisał takie zobowiązanie? I nie do końca sę rozliczył a pracodawcą poniósł inne dodatkowe koszty związane z jego odejściem?
Może nie wszystko wiemy....



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych